浅析协同创新的江门侨乡文化旅游品牌打造.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 摘　要：本文通过分析江门侨乡文化旅游品牌打造中存在的突出问题，探索如何能在旅游人才培养、旅游产业整合、旅游行业产业科技创新能发挥政府、高校、企业及相关事业部门等的协同创新作用，打造出属于江门侨乡的文化旅游品牌，获得侨乡经济、社会发展和环境建设的共赢。 关键词： “协同创新”是指创新资源和要素有效汇聚，通过突破创新主体间的壁垒，充分释放彼此间“人才、资本、信息、技术”等创新要素活力而实现深度合作。整合各方力量，发挥协同作用才能更好的服务地方，创建属于本区域的特色。江门市打“侨”牌已多年，如何发挥政府、高校、企业及相关事业部门等的协同作用，打造江门侨乡文化旅游品牌，获得侨乡经济、社会发展和环境建设的共赢，成为具有重要价值的研究课题。 一、发挥协同创新打造江门侨乡文化旅游品牌的必要性 协同创新已经成为创新型国家和地区提高自主创新能力的全新组织模式。纵观发达国家创新发展的实践，其中一条最重要的成功经验，就是打破领域、区域和国别的界限，实现地区性及全球性的协同创新，构建起庞大的创新网络，实现创新要素最大限度的整合。环顾国内，协同创新已经成为各省市竞相探索的新型创新模式，2013年5月“海南旅游协同创新中心”成立，2014年中国 “智慧旅游协同创新中心”成立。将此发展思路引入江门侨乡旅游文化品牌打造中，重视并发挥协同创新树立江门侨乡文化旅游品牌，将丰富的侨乡资源转化为资本，为侨乡文化产业的发展提供原始积累，优化市场环境，提供有效需求是解决当下发展中存在问题的有效途径。 二、打造江门侨乡文化旅游品牌中存在的问题 （一）侨乡旅游人才短缺，管理层年轻化 旅游人才是品牌打造的首要保证。但是江门旅游人才存在着一线导游流动性大、素质参差不齐，中高级管理人才学历偏低、过于年轻的问题。调查显示，目前江门市旅游企业基层管理人员的年龄段主要集中在29岁以下，中层管理人员的年龄段主要集中在30-39岁之间，高级管理人员的年龄段主要集中在 40-49岁之间，其中29岁以下基层管理人员约占29岁以下一线员工1/6，29岁以下基层管理人员与30-39岁之间年龄段管理人员的比例约为1 /2，这相对于旅游产业在我市的发展成熟度来讲，管理层年龄结构偏于年轻化。 （二）整合力度不足，阻碍旅游产业发展 江门具有很多深厚的文化内涵和较高的艺术含量、较高的历史文化价值和旅游价值的旅游资源，但在发展侨乡文化旅游上存在着某些旅游资源规模小、散、乱，规划定位不清晰，结构层次不合理等问题。江门是公认的“中国第一侨乡”，但其对现有资源的挖掘、改造、整合力度不足，严重阻碍品牌打造和品牌推广， 无法发挥江门市区旅游的辐射作用。 （三）文化内涵挖掘不够深入 作为中国第一侨乡，华侨人文和民俗是江门最有特色的文化，名史、名人、名景、名居都是江门独特的优势文化资源。如陈白沙纪念馆、梁启超故居、小鸟天堂、温泉之乡、开平立园、崖门古战场等等景点都是散乱的景点，未能串联成侨乡文化之旅精品旅游专线，很多走近江门，想要了解江门的人，过来一次后就却步，更别谈融入江门、热爱江门了。这其中一个重要原因就是许多旅游产品都存在千篇一律的现象，并没有完全的将内涵挖掘出来，文化与科技相结合力度亦不够深入，以致缺乏吸引力的旅游产品。 三、发挥协同创新打造江门市侨乡文化旅游品牌的构想 (一)发挥协同创新加强旅游人才培养 一是发挥院校作用，加强五邑大学、江门职业技术学院、广东南方职业学院三所高等、高职院校的协同作用，要加强旅游人才队伍建设，培养传统文化的承接人才队伍，考虑编写乡土文化教材，将有价值的非物质文化遗产纳入校园教育体系，培养特色文化认同感。二政府要创建条件，推出高奖励引进高层次人才政策，为培养专业技术人才和新型企业家搭建平台，以及聘请高层次人才担任政府咨询专家。三是建立健全非物质文化遗产传承人保护机制。四是鼓励群众积极参与传统文化的保护、利用、创新。要引导、保护好民间艺术力量，尤其是农村群众创造文化的热情和积极性，为其提供必要的物质保障和表演平台，培育基层文化建设的生力军。 （二）致力于旅游产业政策研究 如何实现江门旅游资源整合，可以将政府主导和市场导向相结合。一方面，凭借政府的社会威望、管理能力、信息优势与财政实力以及在