浅析协调视角的浙江省制造业技术创新与产业竞争力提升研究.docVIP

基于协调视角的浙江省制造业技术创新与产业竞争力提升研究 摘要：协调发展是当代经济社会发展的主题，技术创新与产业竞争力之间的协调是社会经济体系协调中必不可少的内容。技术创新成为提升竞争力和驱动经济增长的主要源泉和途径，而竞争力的加强又进一步促进了技术创新的实现。在当前浙江制造业转型压力日益增大的形势下，开展浙江制造业技术创新与产业竞争力研究，将为浙江省各级政府制定技术创新及相关管理政策提供资源短缺、成本上涨、环境承载能力弱，技术壁垒增加等外部因素和企业规模小、抗风险能力差等内部因素的共同作用，使浙江制造业竞争力进一步削弱制造业是浙江工业经济的支柱，也是该省国民经济增长的重要驱动力。2010年，面对金融危机的严重影响和“后危机时代”曲折多变的经济形势，浙江民间资本创投积极性未减反增，再现“创业潮”。截至6月底，全省共有各类市场主体283.8万户，与2009年年底相比，市场主体总量新增11.2万户，新设企业户数创新高；其中私营企业总数突破60万，同比增长11.76%，月均新增私营企业达到9611家。在后危机时代，低位进入，抢占市场。上半年省新设市场主体28.4万户，同比增长7.06%。全省新设企业6.1万户，同比增长32.92%，首创新高。在行业分布中，租赁、商业、服务业、批发零售、制造业等创投集中。上半年，新设企业户数最多的行业是批发零售业，占新设企业总量的32.60%，其次是制造业，占30.39%。这两个行业新设企业户数占全部新设企业总量的六成众多投资涌进装备制造业。上半年，通用设备制造业、电气机械及器材制造业和金属制品业等行业新设企业户数，位居制造业30个行业大类的前三，占新设制造业总量的34.44%。尤其是电气机械及器材制造业新设户数为2094户，达到历史最高值 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！