1.反违章积分kpi考核制度..docVIP

反违章积分考核制度 一、总则 1、为了加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特制定本规定 2、违章行为实行处罚与安全积分扣分并存，当违章行为发生后，不只按公司《反违章管理标准》的有关规定进行经济处罚，还要按本制度对相关人员安全积分进行扣分。 二、检查与扣分 1、反违章管理实行违章责任追究制，对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任者进行责任追究。 2、各部门、班组和员工应主动查处违章，对态度端正并能及时纠正违章行为的员工，可根据实际情况适当降低扣分标准。 3、因违章导致事故者按集团公司《安全工作奖惩规定》和本公司《安全生产奖惩管理标准》进行处罚。 4、积分考核标准 每发生一次指挥性违章，扣除违章者安全积分1～2分。 每发生一次管理性违章，扣除违章者安全积分1～2分。 每发生一次作业性违章，扣除违章者安全积分1～2分。 对装置性违章，不按计划如期完成整改的，每处罚责任部门负责人安全积分1～2分。 5、离岗培训 每位员工每年年初的原始安全积分都为10分，当安全积分低于6分时，要进行离岗培训，经考试合格后恢复工作，同时安全积分恢复为10分。 发生习惯性违章行为的员工，必须离岗培训。 由于违章造成一类障碍及以上者，责任人必须离岗培训 离岗培训内容要有针对性，培训时间不少于一周，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。 离岗培训后仍不能满足技能要求的人员，可调整其岗位。 三、附则 公司各部门、班组、个人应认真学习、执行本规定，积极抵制违章行为，确保公司安全生产工作。 常见违章事例：见公司《反违章管理标准》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！