1安全生产目标实施和kpi考核办法..doc

安全生产目标实施和考核办法 为了加强安全生产管理，落实安全生产责任，完善安全生产目标管理责任考核体系，有效防范生产安全事故，保障人身和财产安全，结合公司制定的《安全目标管理制度》和《安全生产目标管理责任书》，制定本办法。 一、 适用范围 本办法适用于上海友谊集团物流有限公司所属各经营管理部门安全生产目标管理责任书管理考核工作。 二、 工作职责 （一）公司总经理室负责安全稳定工作责任书考核工作的组织领导。 （二）公司人事综合部（考核小组）负责公司安全生产目标管理责任考核的指标分解和年终考核等具体工作。 三、工作程序 （一）公司总经理室根据安全生产形势和任务，结合上级公司下达安全生产目标和确定的安全生产任务以及上级公司部署的安全生产工作任务，制定下达年度安全生产目标管理责任书考核实施细则。 （二）安全生产目标管理考核要坚持实事求是、客观公正、分级管理的原则，严格考核、奖励，充分发挥目标管理的激励作用，保证安全生产目标的实现。 四、目标考核与分解 （一）安全生产目标管理考核的对象包括：上海友谊集团物流有限公司各部门、仓库。 （二）目标的下达与分解 1、每年初，公司根据上级公司下达的安全生产管理目标责任书后，再行制定公司安全生产目标责任书下达到各部门、仓库。 2、公司各部门、仓库要根据各自安全生产责任，采取切实可行的安全保障措施，确保每年安全稳定工作责任书目标实现。 五、检查考核内容和方法 （一）考核内容 1、以当年公司下达的安全生产目标管理责任书管理目标中的“五个不发生、三个要控制”实现情况； 2、以公司日常检查为重点，实现其它方面规定内容的实现情况； 3、以上级公司、政府部门检查中发生涉及考核的内容。 （二）考评方法 1、目标考核将采用自查自评和公司人事综合部（考核小组）考核相结合的方法进行，并按考核评分表进行打分。 2、根据当年政府部门、上级公司、本公司对各部门、仓库的历次安全检查情况进行评分。 3、综合以上情况，对被考核单位形成最终评分。 4、公司对部门、仓库的目标考核每季度进行一次，按年汇总，考核数据统计时间从1月1日至12月31日。 5、公司总经理室对各部门、仓库年度安全生产目标自查、评分情况集中评分审定，形成各部门、仓库年度安全稳定工作责任书的考核。 六、奖励与处罚 （一）公司对年度考核评定为优秀的部门主要负责人，按年终安全目标系数上浮10%的安全生产奖。对考核不合格的部门主要负责人，按年终安全目标系数下浮10%的年终奖。 （二）各部门、仓库对个人的安全生产奖励与处罚自定。 七、其它处罚 （一）对发生以下安全事故的各经营管理部门给予主要负责人的经济处罚： 1、发生死亡事故，安全奖扣除，另根据事故处理认定报告处以罚款。 2、发生重伤事故，安全奖扣除，另根据事故处理认定报告处以罚款。 3、发生火灾、重大设备事故，安全奖扣除，另根据事故处理认定报告处以罚款。 4、 发生同类轻伤事故扣罚500元。 （二）隐瞒发生事故或事故报告不实，一经查出，扣除安全奖。 八、考核管理 根据安全生产管理要求，公司对各经营管理部门主要责任人的安全生产目标管理责任书落实情况进行严格考核。 附：《各经营管理部门的考核评估表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包