2010年压力管道设计、校核人员kpi考核试题..docVIP

2011年压力管道设计、校核人员考核试题 姓名: 部门： 成绩: 一、判断题(每题2分，共20分) 1、爆炸危险区域是指爆炸性混合物可能出现，且浓度在爆炸极限范围以内的区域。( ) 2、连续操作的可燃气体管道的低点，应设两道排液阀，排除的液体应排放至密闭系统。但仅开停工时使用的排液阀，可设一道阀门并加螺纹堵头或盲板。( ) 3、结构用无缝钢管和流体输送用无缝钢管都可用于压力管道。（ ） 4、国内现行的阀门型号表示方法，能够全面地说明阀门的属性。（ ） 5、TSG D0001-2009要求管道与泄放装置之间一般不得设置切断阀。（ ） 6、水平位移量较大处且必须设刚性吊架时，应在吊架的顶部连接点设有长圆孔，以满足水平位移的要求。( ) 7、压力管道范围规定为最高工作压力大于或等于0.lMPa(绝压)的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易燃、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体介质，且公称直径大于25mm的管道及其附属设施和安全保护装置。( ) 8、压力管道介质毒性是按照HG 20660-2000划分的。（ ） 9、从事压力管道的设计及校核人员，对技术职称和设计经历年限无要求。（ ） 10、申请GA1, GC1级压力管道设计资格的单位，各级专职设计人员必须有相应的设计业绩，总人数不少于10人，其中审批人员不少于3人。( ) 二、填空题(每题3分，共30分) 1、可燃气体比空气轻时，可燃气体压缩机厂房（ ）部应采取通风措施，楼板宜部分采用（ ）;比空气重时，厂房地面（ ）设地坑或地沟，且应有（ ）的措施。 2、根据国标《石油化工企业设计防火规范》GB50160规定，甲类火灾危险介质是指与空气混合物的爆炸下限（ ）可燃气体;150C时的蒸汽压大于（ ）的烃类液体及其它类似液体和闪点（ ）的可燃液体。 3、通常将含碳（ ）%奥氏体不锈钢称为低碳不锈钢；将含碳（ ）%奥氏体不锈钢称为超低碳不锈钢。 4、管法兰与管道连接分为 （ ）、（ ） 、（ ）、 （ ）、（ ）、（ ）五种连接方式。 5、中华人民共和国国务院令第549号））） 2、压缩机进出口管道配管时，主要注意哪些问题？ 3、装置的控制室、变配电室、化验室的布置应符合哪些防火规定？ 4、设备平台的安全疏散通道，应符合哪些防火规定？ 5、设备管口方位图，除表示管口外，还表示什么方位？ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下