110706 护士长管理工作kpi考核标准(日有安排、周有重点、月有计划)..docxVIP

护士长管理工作考核标准（日有安排、周有重点、月有计划 2011-7-6）科室: 日期： 检查人员： 分数：一项未落实扣5分日工作安排每日提前15分钟上班（以班车到达为准），检查夜班工作及危重病人护理情况；遵守考勤制度，休假需事先告知护理部并安排好临时负责人。组织安排好晨晚间护理；重患者床头交接班并问候昨日新入院患者。各病区按标准配置摆放整齐。保持病室整洁、安静。每日对危重病人的护理进行检查指导，及时组织人员，必要时亲自参加抢救治疗。检查指导各班护士工作完成情况，职责落实情况；及时纠正发现的问题。深入病房（五次下病房），了解病人情况；解决病人所需问题；督促检查并及时反馈配膳员、保洁员的工作情况。检查批改日出院病人病历、交班报告等护理表格。严格执行《护理文件管理制度》。周工作重点周一：查基础护理、特护、一级护理；被服、药品（包括冰箱药品）有专人负责，定时清点，有记录。严格执行《分级护理制度》。周二：查护理文件书写，每周安排一次业务学习或护理查房。严格执行《护理查房制度》周三：查正规操作，每周考核一项护理技术操作，对每位护士考核要求达标。查护士仪容仪表及劳动纪律.周四：考核3名护士制度、职责、流程、应急预案、疾病护理常规、抢救程序、院感知识、健康教育等内容，有记录。周五：查消毒隔离落实情况，查安全管理落实情况，各种急救药品、器材及物品应做到“四定”（定数量品种、定点放置、定专人管理、定期维修），“三及时”（及时检查、及时消毒灭菌、及时补充）。下午参加院周会后对治疗室进行搬家式的打扫除。严格执行《病房一般消毒隔离管理制度》和《抢救工作制度》。另外：参加查对医嘱不少于2次，随科主任查房1-2次，护士长夜查房1次（各科自查，有记录；以后会安排2名护士长负责一周查2次）。有护士培训计划和临床教学计划，每周检查2次临床带教工作，有记录。月工作计划进行月工作计划及总结；认真分析质控检查中发现的问题，及时整改。护士长例会在每月第二周的周一或周二下午召开。科内三基考试第二周内完成，护理查房第三周内完成，有记录。护师以上人员每年撰写护理论文1篇.科护理质量控制小组3-5人组成。护理部护理质量控制组6-9人组成。严格执行《护理质量管理制度》。工休座谈会每月25日前完成，每月1次，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见，对患者反映的问题要有处理意见及反馈，不断改进工作。认真填写护士长工作手册及护士长月报表。严格执行《护理安全管理制度》.科室月工作量统计表每月31日结算，1-3日交护士长月报表及工作量报表至护理部。各科室设缺陷、事故、纠纷登记本，由当事人登记事实经过、原因及后果。每月进行一次质量与安全分析，对本月工作中存在的不安全隐患提出整改与防范措施并及时落实（即缺陷、事故防范例会），严格执行《护理缺陷报告、讨论分析和管理制度》。科室护理管理检查每月25日前完成，全院护理质量交叉检查每月25-31日完成。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题