2014年一般员工绩效kpi考核情况登记表..docVIP

2014年员工绩效考核情况登记表 单位 中国XX股份有限公司 姓名 XXX 工号 岗位 教育培训岗 部门 电话销售中心 工作总结 员工述职： 一、2014年度重点工作完成情况 1、代资考培训班总共开班27期，总共培训参考XX人，其中通过XXX人，通过率为xx%。 2、申请领取资格证书XXX份，挂失补发资格证书XX份，打印执业证书XXX份，审核督促年检XX人／次。 3、到行业协会报名XX次，代考XX次，每期培训情况进行白板公示，通过率上墙公示。 二、本人的综合工作表现呈述（包括工作纪律、与其他岗位的配合情况、工作态度及执行力等） 1、严于律己，恪尽职守。严格按照培训计划来安排培训课程和进度；严格遵守相关部门的监管规定，对销售从业资格严格监管和把控。 2、在与相关岗位的配合上做到紧密配合，换位思考，团结协作。 3、在执行力上，能积极、及时地完成相关领导安排的任务和工作。 三、工作中存在的主要问题和改进措施 1、在培训的方式方法上墨守成规，不敢创新。 2、大胆尝试，勇于创新，找到更多更好的培训方法，提升自身的培训技巧。 3、 四、2015年的工作计划及建议 1、保质保量的完成日常的培训工作，努力提高通过率，保持在90%以上，继续保持对销售从业资格的严格把控和管理。 2、积极创新，开发更多更好的培训方法，努力提升自身的培训技能技巧，期望能多参加公司组织的各方面的机能技巧的提升培训。 3、在工作当中应更严格的要求自己和学员。 领导评语 评价人签名： 年 月 日 考核 结果 年 月 日 我了解绩效考核的过程及方法，同意我的最终绩效结果。 被考评人签名： 日期： 年 月 日 我已经就绩效考核的最终结果与员工进行了沟 通和确认。 公司负责人签名： 日期： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------