2014年各县区绩效kpi考核总分表(市旅游局)..docVIP

九个县（市）区总打分表 序号 加分标准 北镇 义县 凌海 黑山 开发区 凌河 古塔 太和 松山 一 总收入（1分） 二 旅游大项目建设（4分） 1 新投资项目投资额达到50亿（3分） 2 新投资项目投资额达到30亿（2分） 3 新投资项目投资额达到20亿（1.5分） 4 新投资项目投资额达到10亿（1分） 三 旅游基础工作（5分） （一） 旅游产品创新工程 1 新增1个国家5A级旅游景区、国家级旅游度假区、国家级生态旅游示范区（0.6分） 2 新增1个国家4A级景区、5星级饭店（0.2分） 3 新增1个省级旅游度假区、省级温泉旅游小镇、省级生态旅游示范区及省级旅游区（0.05分） 4 新增1个3A级景区，4星级饭店（0.2分） （二） A级景区设置公共信息图形符号（0.2分），发现1处未按要求设置扣（0.01）分。 （三） 有1处游客咨询服务中心（0.5分），有2处以上加（0.5分） （四） 出台旅行社招徕外市游客到本县（市）区旅游奖励政策（0.6分） （五） 出台扶持旅行社政策（0.2分） （六） 旅游宣传促销 1 有旅游宣传口号和形象标识（0.1分） 2 在高速公路主入口、机场、码头、主要商业街区、车站等地设立宣传广告（0.2分） 3 在电视、电台、网络等媒体进行广告宣传（0.2分） （七） 旅游发展规划 1 出台县（市）区旅游总体规划（0.2分） 2 有温泉、沟域、乡村、“三岸”规划分别得（0.1分） 三项合计 排名 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！