2014年度全区事业单位绩效kpi考核专项指标和创新指标考核细则申报表..docVIP

2014年度全区事业单位绩效考核专项指标和创新指标考核细则申报表 申报单位（公章）：泰安市岱岳区黄前水库管理局 2014年11月24日 一级指标 二级指标 三级指标 分 值 评 分 标 准 专项指标 （65分） 主体业务开展 （35分） 双联双增 5分 联系群众不深入，服务意识不强扣1分；帮扶困难群众不到位扣2分；群众反馈不满意扣2分。 防 汛 10分 无防汛预案，落实任务不明确扣2分；防汛物料与设施不健全扣2分；无报汛及洪水预报扣2分；水库调度方案、调度规程不健全扣2分；值班备勤不严格扣2分。 城市供水 10分 供水方案不完整扣2分；供水制度落实不严格扣2分；出现供水事故，影响城市供水安全扣4分；供水设备维护不及时，没有建立责任制扣2分。 水源地保护 5分 未建立水政监察大（中）队扣1分；未制定依法巡查制度、落实执法巡查责任扣1分；危险区警示标牌不醒目扣1分；水库水质四类以下扣2分。 渔业养殖 5分 未建立渔业安全生产管理体系，实行渔业安全生产工作目标责任制和行政责任追究制扣1分；未对水域内渔业安全生产情况进行检查，定期分析、评估渔业安全生产情况，并采取相应的监管措施扣2分；对向水库排放有毒或污染物等破坏水质的行为未及时禁止并向上级报告的扣2分。 经济社会效益 （20分） 水源地保护 10分 未制定应急预案扣2分；对发现应急事故采取措施不得力，计划不周密扣2分；未建立水质监测站，对水质随时监测、定期分析扣2分；水质四类以下扣4分。 城市供水 5分 无年度用水计划和实时修正计划扣2分；供水计量不准确扣2分；经营效果不好，出现亏损扣1分。 渔业养殖 5分 未实行渔业安全生产工作目标责任制和行政责任追究制扣1分；未与生产经营单位依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务扣2分；未建立渔业养殖违法行为通报制度扣1分；未及时上报渔业生产经营单位违法行为处理情况扣1分。 管理运营（10分） 内部管理情况 4分 未实行管养分离、内部企事分开扣1分；管理单位环境不优美、庭院不整洁扣1分；管理用房及文、体配套设施不完善扣1分；规章制度不健全扣1分。 队伍建设情况 4分 机构设置和人员编制无批文扣2分；工作人员不按照岗位职责要求，关键岗位未实行执证上岗扣1分；无职工培训计划或职工年培训率未达到30%扣1分。 资产运营情况 2分 公益性人员基本支出和工程公益性部分维修养护费未能及时足额到位，每低20%扣1分；没有按照批准的年度计划执行完成征收任务扣1分。 创新指标 （5分） 科研或 工作创新 水库规范化管理单位创建考核标准作为水库加强管理，工作创新的方向。 5分 未成立绩效考核领导工作小组的扣2分；无考核实施方案的扣2分；规范化管理单位创建不达标的扣1分。 主管部门意 见 负责人（签字）： （公章） 区事业单位考核委员会办公室意见 （公章） 单位负责人：施金泉 制表人：徐 凯 联系电话：0538-8621516 邮箱：hqskglj@126.com 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间