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铁路工务段执行职工带薪年休假试行措施 第一章 总则 第一条 根据国家《职工带薪年休假条例》和《铁路局职工带薪年休假办法（试行）》（铁劳[2008]75号）文件精神，为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性,确保符合条件的职工按规定享受带薪年休假（以下简称年休假），特制定本办法。 第二条 本办法适用于段连续工作一年以上的在岗职工。 第三条 实行职工年休假制度，是国家赋予职工的一项合法权益，是党和国家对广大职工的亲切关怀，是全面落实科学发展观，努力构建和谐社会的具体措施，对促进职工身心健康，调动职工工作积极性，提高工作效率，促进运输安全生产将起到积极作用。各车间和机关各科室要提高认识，高度重视，切实把贯彻落实年休假制度落到实处。 第二章 年休假标准 第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前10强 第五条 职工有下列情形之一，不享受当年年休假： （1）累计工作满1年不满10年的职工，休假前12个月请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的职工，休假前12个月请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年的职工，休假前12个月请病假累计4个月以上的；导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前10强 （4）脱产一年及以上在各级各类学校学习、培训、进修和出国劳务、援外期间已休假，且休假天数多于本人按规定计算可享受年休假天数的； （5）当年已享受健康疗养、休养及组织安排外出参观学习（不含全国、部、省、自治区、直辖市的劳动模范、先进工作者和从事有毒有害工作的健康疗养），且疗养、休养和外出参观学习天数多于本人按规定计算可享受年休假天数的（疗养、休养天数不足本人按规定计算可享受年休假天数的，可予补足）； （6）新调入职工已在原单位享受当年年休假的； （7）休假前12个月，累计旷工天数超过本人按规定计算可享受的年休假天数的； （8）非在岗人员上岗不满一年的； （9）路外调入人员，不满一年的； （10）休假前12个月，被立案审查人员（审查后确认负有相关责任的），其审查期限超过年休假天数的； （11）被司法机关限制人身自由（包括拘留、逮捕等）的； （12）工伤职工当年工伤医疗期超过4个月的。 第六条 实行标准工时制度的人员，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实行综合计算工时的轮班制人员，法定休假日、休息日计入年休假的假期。 第三章 年休假工资待遇 第七条 职工休年休假期间的岗位、技能工资各单元工资照发，其计件工资、安全质量专项奖励和月度质量考核奖励按实际出勤考核计发，所扣发的计件工资、安全质量专项奖励和月度质量考核奖励纳入所在工区进行二次分配。因运输安全生产原因，职工应休未而休年休假期间的工资报酬，在铁道部未出台有关规定之前，暂比照法定节假日的有关规定执行。 第四章 组织机构 第八条 桥工段成立年休假领导小组，负责组织领导全段年休假工作。 导航仪品牌排名 幽默笑话 脱毛膏排行榜前10强 组长：段长、党委书记 副组长：段党政副职 成员：各科室负责人；工会副主席。 桥工段年休假领导小组下设办公室，办公室设在劳动人事科，办公室主任由劳人科长兼任，主要负责全段职工带薪年休假实施办法的制定和实施，检查指导各车间机关、科室年休假的落实情况，研究解决年休假中存在的问题。 第五章 组织实施 第九条 贯彻落实国家年休假制度的根本途径是提高劳动生产率。各车间要在确保正常运输生产安全的前提下，采取优化人力资源配置，合理调整生产组织，进一步改善劳动组织，严格用工管理，充分挖掘内部潜力，确保年休假制度的落实。 第十条 各车间应根据生产任务安排和季节性工作特点，科学合理地安排职工休假，并分阶段组织实施。轮渡、桥隧、道口车间及综合机修车间非现场一线生产作业人员和其它后勤人员等，要根据生产需要均衡安排职工年休假。各线路车间、机修车间现场一线生产作业人员要根据生产任务分阶段组织实施职工年休假；重点维修车间和轨道车、探伤人员应根据阶段性季节生产任务，灵活安排职工年休假。各车间和机关科室年休假年度计划报段长、党委书记批准后，由各车间、科室组织实施。 第十一条 职工休年休假可一次性休完，确因生产、工作需要不能一次休完的，也可分段安排。 第十二条 对机关、车间管理人员，要建立顶替制度，明确职责和分工，实行轮换休假。党政副职领导年休假报段长、党委书记批准；车间主任、总支书记年休假，经包保领导同意后，报段长、党委书记批准；机关科长、副科长年休假，经主管领导同意后，报段长、党委书记批准；其他干部年休假，经车间或科室同意后，报主管领导或包保领导批准。 第十三条 关键岗位人员年休假，应建立顶替制度，对工区工长休假，必须由车间安排干