2016湖北选调生申论热点：选调生诚信量化kpi考核..docxVIP

2016湖北选调生申论热点：选调生诚信量化考核湖北选调生考试的笔试科目为《综合知识和行政职业能力测验》、《申论》。面试则是由无领导小组讨论的方式进行。选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。当前选调生考试的竞争越来越大，考试题型也相对灵活，对于广大考生的能力以及综合素质的要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，湖北中公教育将为您提供更多的湖北选调生考试真题练习！更具体的，我们来看看2016湖北选调生考试课程是如何设置教学的。点击这里可以 在线咨询。【背景链接】选调生是为民服务的公职人员，但在现实生活中，很多选调生忘记了自己的使命和责任，脱离群众，高高在上，让群众“门难进、事难办”，给群众带来困扰和不便。当提到选调生，越来越多的群众有一脸的不满意和满腔的抱怨。其实，这都缘于近年来选调生队伍中的一些陋习和歪风邪气，实实在在刺痛了群众的心。要纠正选调生队伍中的不正之风，树立选调生的良好形象，制定规范选调生德行的举措，势在必行。2014年8月，郑州市出台《选调生诚信量化考核标准》，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，得分由基本项、加分项和扣分项三部分构成。同时，郑州市还通过设立举报投诉窗口，建立诚信档案，监督记录选调生的失信行为。【标准表述】[内涵]选调生诚信是指选调生基于忠实公共利益所包含的职责与义务而形成的真诚无欺、信守然诺、实事求是的心理意识、原则规范和行为活动的总和。[出台政策的意义]现阶段，我国处于矛盾凸显期、改革攻坚期、经济转型期。政党面临着执政多重考验，党员干部面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众的危险。在此环境下， 郑州市出台选调生诚信量化考核，将干部恋爱关系纳入考核范围，个别网友调侃其“骗赞”，但是从另一方面看，量化选调生诚信考核是务实之举。[现状影响]人无信不立，业无信不兴，国无信则衰、政无信不威。如今社会众多的党群、干群矛盾的果，是政府行为失范、干部作风不良的因所致。随着反腐厉棍的发 力，“猛虎苍蝇”的现形，贪腐、通奸等涉及党政干部个人作风的词也频繁显现，不断冲击公众脆弱的神经，成为党员干部不易撕掉的“标签”。这些行为极大地损 伤了选调生的形象，对提高政府公信力、加强社会诚信体系的建设产生了极大的阻碍，也让党群关系、干群关系渐行渐远。[选调生诚信的重要性]党政系统诚信犹如社会诚信体系的“牛鼻子”，对社会诚信的建设至关重要。选调生诚信关系到政府的形象，关系到诚信政府的塑造和政府的公信力。选调生诚信，是公众对国家选调生的行政行为及其能力的信任，是选调生的行为准则和应具备的基本道德品质。选调生的诚信道德在社会诚信体系中占有重要的地位，是选调生行政道德的核心、治国安邦的根本。[对策措施]第一，选调生诚信量化考核，关键就是要将“面子工程”与“里子工程”都做好。考核量化项目的明晰、投诉监督渠道的拓展等，已经将“面子工程”做好。 下一步，做好“里子工程”的关键在于：一方面强化诚信档案建立的权力制约，以严格的责任追究兜底，为诚信量化考核参与人员戴上“紧箍咒”，避免出现“猫 腻”。另一方面，对于选调生不诚信行为和现象，只要不涉及隐私或国家秘密等情形的，应该予以及时公布，让公众能够了解到实情，强化外部的监督制约力度。第二，要将制度落到实处。要量化各个内容的“定性”标准，对何为经常性、何为不正当关系、何种情况属于妨碍社区民众进行明文规定，当选调生出现规定范围内的“违规”行为时，一一对照来评判其“失信”程度、是否“失信”，防止制度空对空，措施虚对虚。要加强对投诉者、信访者的保密保护力度，在对薄公堂之前不向任何查办案件以外的人员知道投诉这是谁，让“群众有话就敢说，有情就敢报”。要加强选调生的监督管理，避免干部管理留于表面，停留在口头上、文件上，真正为选调生诚信建设出一臂之力。还有更多内容吗？我想看看2016湖北选调生考试课程是如何设置教学的！中公教育选调生考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！选调生考试题库系统邀请您一同刷题！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需