360度kpi考核制度(5项制度)..docVIP

360度考核制度 被考核者姓名 职位 部门 考核项目 分值 程度描述 评定分数 个人素质 （10分） 民主性 （5分） 5 民主性强 4 民主性较强 3 有民主性 2 民主性较差 1 民主性差 品德修养 （5分） 5 谦虚谨慎，能坚持真理，改正错误 4 坚持实事求是原则 3 尚能实事求是 2 作风浮夸，人云亦云 1 表里不一，阳奉阴违 工作业绩 （20分） 办事效率 （10分） 10 速度超群 8 速度在标准之上 6 速度符合标准 4 速度离标准还差一步 2 离时间要求相差甚远 工作质量 （10分） 10 工作质量无懈可击 8 工作质量在标准之上 6 工作质量与标准持平 4 在保证工作质量方面时有误差 2 工作质量难以保证，需经常检查其工作 工作态度 （20分） 责任性 （5分） 5 明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的 行为及后果负责 4 在有上级监督的情况下，对自己的行为及 后果负责 3 在一般情况下，能够对自己的行为负责 2 对工作中的失误有时进行逃避或者推卸责任 1 对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或 做各种辩解 协作性 （5分） 5 能与同事很好地协作 4 如上级有指示，则无论与谁都积极协作 3 没有突出表现，但能与他人配合默契 2 在某些时候和场合，协调性差 1 与他人难以相处 进取性 （5分） 5 总是怀有争先的愿望 4 面对挑战具有旺盛的热情 3 对所办的事情，基本上有办好的愿望 2 对于执行上级指示缺乏积极性 1 完全看不出想认真办事的愿望 纪律性 （5分） 5 不仅能遵守各项规章制度，而且能带头为 形成良好的工作之而努力 4 能够很好地遵守各项规章制度，维持公共 场所的秩序 3 大体能遵守各项规章制度和秩序 2 不遵守规章制度，不服从命令的事时有发生 1 一再发生不守纪律，不服从命令的事，必须 再三提醒其注意 工作能力 （50分） 业务知识能力 （10分） 10 具有高度的业务知识及与之关联的其他知识 8 具有高度的业务知识，但对与之关联的其他 知识还不十分具备 6 业务知识水平合格，对与之关联的其他知识 了解得不够 4 业务知识尚需提高，缺乏与之关联的其他知识 2 缺乏业务知识和与职务有关联的其他知识 分析决策能力 （10分） 10 有高度的分析决策能力，并能正确判断处理 8 具有分析决策能力，亦能正确判断处理 6 稍具分析能力，能应用经验判断 4 在较窄的范围内能自行判断 2 只依上级指示执行 创新能力 （10分） 10 创新能力强，锐意求新 8 有较强创新能力 6 有一定创新能力 4 创新能力差 2 无创新能力 自我学习能力 （10分） 10 自学能力强，能迅速获取新知识 8 有较强的自学能力 6 有一定的自学能力 4 自学能力较弱 2 缺乏自学能力 指导能力 （10分） 10 能对下级进行正确的指导 8 基本能对下级进行指导 6 对下级的指导马马虎虎 4 不能对下级进行有效的指导 2 根本不能对下级进行指导，下级对其感到失望 合计 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期