t003 员工转正kpi考核表..docVIP

员工转正考核表 编号： 姓名 部门 职务 试用期工资 进公司日期 转正日期 直接上级 间接上级 试用期小结 对于前一阶段在公司的表现感到 □很满意 □满意 □还可以 □不满意 对你与同事及上司间关系感到 □很满意 □满意 □还可以 □不满意 对目前的工作量感到 □太大 □适中 □稍少　　　 　□太少 对目前工作环境感到 □很好 □好 □尚好 □差 对目前工作时间感到 □太长 □稍长 □刚好 □太少 对目前 □很好 □合适 □稍少 □太少 对于目前工作感到 □还能担任更困难的工作 □正适合本身能力 □能力稍感不足 □能力明显不足 对何种训练较感兴趣或对你现职有所帮助（若写不下，可附纸） 简述试用期间所从事的工作及所做的工作或所取得的成绩（若写不下，可附纸） 对本部门或公司的建议（包括管理、制度、营运环境、企业文化等） （若写不下，可附纸） 下步工作目标与计划（若写不下，可附纸） 奖惩出勤等情况考核 奖惩 出勤 功 次 过 次 嘉奖/通报表扬 次 警告/通报批评 次 出勤 请假 加班 直接上级评核 直接上级简述该员工的业务能力、工作表现等 依据本次考核，该员工： □提前转正晋 级 元/月 □按期转正晋 级 元/月 □延长试用期 个月（到 年 月 日止）□试用期不合格不拟聘用 直接上级签字日期：评核 间接上级简述该员工的业务能力、工作表现等 依据本次考核，该员工： □提前转正晋 级 元/月 □按期转正晋 级 元/月 □延长试用期 个月（到 年 月 日止）□试用期不合格不拟聘用 间接上级签字日期：评核签字日期： 依据本次考核，决定该员工： □提前转正晋 级 元/月 □按期转正晋 级 元/月 □延长试用期 个月（到 年 月 日止）□试用期不合格不拟聘用 综合管理部主管签字日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?