a_王明口三中教师绩效工资kpi考核意见_明口三中教师绩效工资考王核意见教师绩 92360..docVIP

明口三中教师绩效工资考王核意见 教师绩效工资考核，按照上级文件精神，结合我校实际，经学校领导组研究通过，征求各方面教师意见，从以下五个方面进行考核。 一、出勤（10分） 主要考核教职工的出勤情况。本项得分扣完为止，不计负分。 1、无故空课一节扣一分，迟到或早退一次扣0.5分，（按各级段段长出勤点名册和教导处检查的校务日誌记载为准）。 2、教师例会无故缺勤一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。 3、事病假，按有关文件规定假期执行，请假人写出请假条，超假一天扣一分，临时性事病假先自行调课，后请假，执行同上。 二、师德（5分） 体罚或变相体罚学生，以罚代教，以教谋私，训斥家长，酗酒赌博者，严重失职，造成事故并负直接责任者，乱收费者，以非组织程序表达诉求者要酌情扣分，扣完为止。 三、工作量（50分） 按全校教职工人均工作量10节/周计算教师本人工作量执行。（按原定课时津贴数串） 四、教育教学过程（10分） 主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况、工作态度、责任心、备、教、批、辅、评、研等。 （1）备课（3分） （2）作业（3分） （3）听课、讲课（公开课、示范课、听课评价、自习辅导）教学研究等。（3分） 以上三项以学校检查落实记录为准。 4、临时性工作任务完成（1分） 五、教育教学成绩（25分） 以学校每学期进行的教学成效综合考核为准（参照平时教学情况）按照以上制订的给分标准执行。 班主任工作量另行计算。（执行班主任工作量化考核细则） 2010年3月 王明口三中教师绩效工资考核意见 2010年3月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！