xxx学校出勤kpi考核方案..docVIP

出勤考核办法 为建立健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，依法保障教职工在请假期间的工资福利待遇，提高学校管理水平，充分调动广大教职工的工作热情。根据国家有关政策，结合我校实际情况，特制定此办法。 一、岗位标准 1、教职员工要自觉遵守学校的劳动纪律，严格执行学校的考勤制度。凡病假、事假以及外出开会或参加学校派出的各类公务活动，须办理请假审批手续。请假1至3天由分管校长审批，3天以上7天以内由校长审批，7天以上15天以内的，向片区督导室主任请假；15天以上1月以内的需向教育局片区领导请假；1月以上的需向教育局局长请假。请假手续须由本人提前办理，以书面形式填写好代课时间、代课人或者带理班主任等，坚持先办理后实施的原则。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准后方为有效。确实因情况非常特殊，本人既不能亲自请假，又没有委托他人代替履行请假手续，就只好用电话请假，但请注意：假满后当天本人务必到相关领导处完善手续，未完善手续的期末考核出勤时加倍计算，学校以后不再提醒。 2、教职工结婚、生育、探亲、丧假等按照国务院有关规定执行，但当事人必须办理请假手续，安排好工作后方能离开学校。 3、连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息日均不另外扣除。 4、确有特殊情况需要续假的必须办理续假手续，严禁先斩后奏，否则按旷工对待。 5、坚持签到制度，坚持坐班制度，按时上、下班，不迟到、不早退。工作时间内不闲聊，不窜办公室，不干私活。因特殊情况需要暂时离校者，应到黄校长处填写“教师临时外出登记”，待相关领导同意后方可离开学校。 6、严格遵守上、下课时间，上课铃声结束，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。 7、教职工的工作例会、政治学习、业务学习以及各种集体活动均列入考勤范围，以上各种活动请假加倍计入考核，即请半天假考核按一天算，请会议假按半天计算。 8、教职工出勤情况，一周统计一次并当周通报考勤结果，每月统计存档，学期结束考核通报公示。 二、考核办法 （一）以下情况之一者视为旷工： 1、未办理请假手续擅自离岗的； 2、请假未获批准擅自离校的； 3、未履行续假手续擅自超假的； 4、在请假过程中弄虚作假的； 5、外出学习、开会或参加教研活动等未参加的； 6、因工作需要调换岗位的教职工未按时到新的岗位工作的； 7、上课迟到15分钟，视为旷课一节； 8、上课铃声停止后，5分钟未进入教室者，算迟到一次；每月上课迟到累计达5次者，视为旷课一节。 （二）、病假超过一个月（自然月）必须具备如下手续： 1、县级及以上医院本人病情证明； 2、经县机关事业单位伤残鉴定委员会鉴定通过； 3、本人出具书面请假手续； 4、学校校长签字同意后，报教育局局长审批； 5、突发急病一周以内完善手续。 （三）、一学期病事假累计超过一个月，根据上级文件精神及《大英县回马二小奖励性绩效工资出勤考核办法》，请假人当期不参与30%的奖励性绩效分配。 （四）、一学期病事假累计超过两个月及以上，由本人和学校共同确定代课人（代课人必须是校内正式教职工），其代课费由本人在岗位绩效工资中支付（请假人岗位基础工资的50%）（国家规定的病假特例如：危重病人、癌症、精神病患者、重大传染病等除外；病假特例的处理，由学校报教育局相关领导批准后班子集体研究决定。），请假人当期不参与30%的奖励性绩效分配。 〖病假特例的确认需要具备以下手续：1、特殊病例必须由特殊病例专科医院出具医院证明；2. 特殊病例专科医院治疗过程的佐证资料：用药清单、入（出）院证明和发票（这三样材料必须具备）及其他辅助材料等）〗。 （五）、开学初，连续请病、事假达十个工作日及以上，学校不安排工作，假满返校后须本人申请，学校根据岗位情况临时安排工作，本人须无条件服从。若无工作岗位作待岗处理，各项考核按上级有关文件精神和《学校奖励性绩效工资出勤考核办法》执行。 （六）、学期中途连续请假达十个工作日及以上，假满返校后须本人申请，学校根据情况安排工作，本人须无条件服从，若无工作岗位作待岗处理。各项考核按上级有关文件精神和《学校奖励性绩效工资出勤考核办法》执行。 （七）、教职工在病休期间，不得从事第二职业，每月定时向学校提供诊治资料等复印件，否则作旷工处理。 （八）、考勤奖惩办法： 1、每学期设立出勤绩效考核100分。 2、根据规定，教职工每期允许的病事假范围： ①30岁以下（不含30岁）的教职工每期可请病事假三天； ②30—39岁的教职工每期可请病事假四天； ③40—49岁的教职工每期可请病事假五天； ④50岁以上（包括50岁）的教职工每期可请病事假六天； ⑤在规定时间参加函授学习、公事、出差、开会和在法定时间内的婚产假等按相关规定执行； 3、在规定天数内，病、事假不扣分；超过规定病事假天数的，从超过之日