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关于令你面试失败的17种因素整理总结 　　1.面试迟到; 　　2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误; 　　3.衣冠不整或穿戴不妥; 　　4.精神不振，不够自信; 　　5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛; 　　6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?” 　　7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求; 　　8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力; 　　9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑; 　　10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取; 　　11.回答大部分问题只说“是”“不是”; 　　12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态; 　　13.叫错招聘人的名字或姓氏; 　　14.恶意攻击前任上司或公司; 　　15.即刻询问面试结果，比如：“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?” 　　16.在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”; 　　17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。 　　面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。 　　点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 　　问题三：“你的业余爱好是什么？” 　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。 　　问题四：“你有崇拜的人吗？” 　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。 　　问题五：“你的座右铭是什么？” 　　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 　　点评：此问题回答同上。 　　面试指南：向面试官“提问”的面试技巧 　　一些适合问招聘经理的问题： 　　对这份工作来说最重要的能力是什么? 　　你怎样描述理想中的候选人呢? 　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的? 　　高级主管：行业专家 　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。 　　一些适合问高管的问题： 　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? 　　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? 　　公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗? 　　同事：有话直说的人 　　有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面