乡镇长年度kpi考核表..docVIP

惠安县机关工作人员定期考核(年度考核)登记表 （2011年度） 姓 名 性别 男 出生 年月 1967.5 政 治 面 貌 中共党员 任现职 时 间 2007.12 单 位 及职务 人民政府镇长 从事或 分管工作 主持政府全面工作 个 人 总 结 一年来，本人坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府工作大局，团结和带领全镇党员干部，努力拼搏，扎实工作，较好地完成各项工作任务。 一、注重理论学习，不断提高自身综合素质 一年来，本人能认真系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，认真学习领会党的十七大和十七届六中全会精神，同时能下大功夫学习各种社会主义经济管理理论、文化、科技知识，特别是依法行政的各种法律法规。通过学习，使本人的政治立场更加坚定，自身的一切言行能与党中央、国务院保持高度的一致，使自身的综合素质和统筹协调经济发展能力得到进一步的增强。 二、认真履行职责，各项工作取得良好成效 一年来，本人始终紧紧抓住经济发展这一中心不放松，根据上级下达的各项目标任务及我镇实际，在镇党委的正确领导下，团结带领全镇干部群众开拓创新，奋力拼搏，艰苦奋斗，圆满出色地完成了上级下达的各项经济指标，社会各项事业发展取得喜人的成效。2009年全镇完成企业产值21.72亿元，工业产值20.52亿元，出口交货值2.41亿元，分别比增0.9%、1%和0.42%。农业产值1.03亿元，完成税收入库6194万元，完成责任指标的104.2%。一是“三区”发展成效进一步凸显，继续加大工业园区整合建设，加大招商力度取得新的突破，新引进项目3个。二是新农村建设扎实推进，以抓好我镇大淡省级示范村建设为依托，立足农村发展，积极推进新农村建设。三是社会各项事业全面推进，加强“一法三规”计生工作宣传，全面落实计生奖励扶助制度，进一步规范计生管理；继续搞好科普宣传培训，抓紧做好“双高普九”提高工作；完成卫生院门诊大楼建设，加强甲型H1N1等防疫工作和传染疾病防治；加大农村环卫管理，投入近百万元配套完善环卫设施，全镇已有7个村通过市级“家园清洁”，达标村验收，有力地提高群众健康水平。四是重点项目建设顺利进展。全年新铺通自然村道路5条4公里长，新开工投建项目2个，新投产项目3 个 人 总 结 个，分别完成责任指导的200%和100%。。同时，能大力加强社会治安综合治理和群防群治工作，实现了“一降一升”的目标。今年来，无重大刑事案件和重大安全生产事故发生，社会呈现安定稳定。 三、坚持清正廉洁，严格以党员标准要求自己 本人能始终正确看待和行使手中的权力，能不断增强党性煅炼，加强党性修养，能树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到不徇私情、不滥用职权、恪尽职守、勤政廉政。能认真落实十七届中纪委四次全会精神和重申领导干部“三个不准”，采取多种措施制止各种奢侈浪费行为，大力提倡和推进增收节支，努力做到廉洁自律，做好表率。 不足：忙于事务性工作，政治理论学习还不够系统、全面。 自评：称职 签名： 年 月 日 主管领导 意 见 建议考核等次： 评 语： 签名： 年 月 日 机关负责 人或考 核委员 会意见 考核等次： 评 语： 签名： 年 月 日 本 人 意 见 签名： 年 月 日 未确定等 次或不参 加考核情 况说明 盖章或签名： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复