人力部各岗位职责及kpi考核办法..doc

人力部各岗位职责及考核办法 姓名 岗位 岗位职责及工作内容 考核办法 李金凤 人力部副部长 1、按照人事管理制度指导、监督下属把好员工录用关，按岗位需求、员工能力，做到人力资源合理配置； 2、制定公司员工年度培训计划，并组织实施； 3、根据企业发展向公司提出岗位设置及岗位定员建议，并组织实施； 4、监督指导下属树立良好的职业道德，完成部门分管工作； 5、对员工职位升迁、薪资异动、考勤依据进行审核审批； 6、协调各部门之间工作关系，提高工作效率； 7、完成公司下达的临时性工作。 1、对部门员工的工作失误承担领导责任，连带部门员工10%的罚款； 毕研伟 人力部部长助理兼计算机中心主任 1、负责公司办公网络维护的全面工作； 2、负责人事管理工作； 3、完成领导交办的其它任务。 1、连带计算机中心员工5%的罚款； 孟飞（兼） 人事管理员 1、负责新员工的招录、体检、培训工作； 2、负责新员工劳动合同的签订与备案，老员工合同到期续签合同工作； 3、负责养老、医疗保险的核对、汇总、上报、缴纳工作； 4、指导并监督离职员工履行离职手续，月底统计汇总上报； 5、监督检查各分厂违反劳动纪律情况的统计汇总，及时向财务部上报违纪人员名单，严格执行处罚规定； 6、完成领导安排的其他工作。 1、员工劳动合同备案失误一人次罚款5元； 2、新员工体检、培训不按程序办理，一次罚款5元； 3、统计汇总表因个人原因迟报影响到相关部门工作，每次罚款5元。 制表时间：2013年10月1日 人力部各岗位职责及考核办法 姓名 岗位 岗位职责及工作内容 考核办法 吕慧 段容鑫 考勤员 1、负责晋豫、利达人事档案实行计算机管理及指纹考勤的汇总、上报工作； 2、负责分厂每月劳保福利、理发票的造册、上报工作； 3、负责分厂人事变动情况的及时沟通与上报，配合分厂监督检查劳动纪律的执行情况，及时纠正、处理违犯劳动纪律的现象； 4、定期与分厂联系，统计各部门缺员情况，整理汇总后上报部门领导。 5、每天负责公司后勤及各分厂请假条、加班条、顶班条、替班条、出差条的核对工作。 1、考勤上报弄虚作假，一人次罚款5元； 2、对需停发工资的员工名单不及时上报，一人次罚款5元。 韩勇 计算机中心副主任兼甲醇分厂考勤员 1、负责指导、监督下属完成三个分厂、正大地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定工作； 2、负责全公司所有电脑的维修及系统维护工作； 3、负责甲醇分厂人事档案实行计算机管理及指纹考勤的汇总、上报工作； 4、负责甲醇分厂每月劳保福利、理发票的造册、上报工作； 5、负责分厂人事变动情况的及时沟通与上报，配合分厂监督检查劳动纪律的执行情况，及时纠正、处理违犯劳动纪律的现象； 6、每天负责甲醇分厂请假条、加班条、顶班条、替班条、出差条的核对工作。 7、定期与甲醇分厂联系，统计各部门缺员情况，整理汇总后上报部门领导。 1、对公司地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定不及时，给公司造成损失的，一次罚款10元； 2、考勤上报弄虚作假，一人次罚款5元； 3、对需停发工资的员工名单不及时上报，一人次罚款5元。 范阳 孟飞 计算机中心网络管理员兼地磅维修、鉴定 在计算机中心主任领导下： 1、负责计算机网络维护工作； 2、负责全公司所有电脑的管理、维修工作； 3、负责公司所有地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定工作； 4、部门领导安排的其他工作 1、对公司地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定不及时，给公司造成损失的，一次罚款5元； 2、计算机网络维护、电脑维护不及时，影响有关部门工作的，一次罚款5元。 人力部各岗位定员及缺员情况 岗位 定员 人数 现有 人数 缺员 人数 岗位职责及工作内容 说 明 人事员 1 无 1 1、负责新员工的招录、体检、培训工作； 2、负责新员工劳动合同的签订与备案，老员工合同到期续签合同工作； 3、负责养老、医疗保险的核对、汇总、上报、缴纳工作； 4、指导并监督离职员工履行离职手续，月底统计汇总上报； 5、监督检查各分厂违反劳动纪律情况的统计汇总，及时向财务部上报违纪人员