人文院团委学生会监督kpi考核制度..docVIP

人文院团委学生会监督考核制度 考核宗旨 团委学生会成员是全院建设的生力军，为了进一步加强团委学生会的自身组织建设，促其达到“三化”的标准，即：制度化、系统化、正规化，进一步加强学生干部意识，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定以下团委学生会干部考核条例。 考核原则 （一）根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期公开。 （二）考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、科学、高效”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 （三）如有发现徇私舞弊者，相关人员可向上级反映，经查实后，坚决追究责任。 考核方式 本考核面向学生会全体成员，分为干事、部长（副部）及主席团三个部分。 干事 本考核制度采取积分量化制，每人满分（也是基础分）为100分，其组成部分为活动出勤、部长评价、干事互评三部分，每部分为100分，最后按30％、50％、20％的权重折算得出总分。分数越低则考核效绩越差，最终将根据此成绩进行奖罚。 一、活动出勤 包括部门例会、团委学生会安排的会议及讲座等、团委学生会组织活动、部门安排的活动，必须按时到场，各部门应及时做好统计。 如无故不到者（包括事后请假者），扣20分，有事请假、迟到早退者，扣10分。 团委学生会活动连续3次不参加者，自动退出团委学生会。 二、部长评价 该部分为部长和副部对干事评价。由部长和副部分别对干事评分，最后算平均分计入。打分秉承公平公正原则，具体请参见以下准则： 1、工作态度 A是否工作主动积极。热爱本职工作；对新工作表现出积极态度,为达到工作目标而积极地付出。 B是否对工作有较强的责任心，本职范围内工作能动性强的做好工作。对其负责。 C是否能够服从部长合理的工作安排，服从集体调配，积极配合，不抵制不拖沓不敷衍,任劳任怨。不产生搞自由主义、个人主义或不服从工作安排。?? 2、工作能力及表现 A是否能够保质保量的按时上级完成所交给的任务。 B是否能够高效处理事务，协调以提高办事效率；为自己的想法发表意见，有的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。 团结各种类型的人共同工作，胸襟宽阔，严于律已，听取各种意见，能以集体为重 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！