伏道一中绩效工资kpi考核方案2014.2.24..docVIP

伏道一中绩效工资考核 分配实施方案 为了规范我校义务教育奖励性绩效工资分配发放，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，促进我校教育教学工作又快又好发展，根据《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》（豫政【2009】57号）文件精神，以及安阳市、汤阴县和伏道中心校实施绩效工资工作部署会议精神，特制定本实施办法。 考核实施范围： 全校在编在岗的教职工。 考核内容： （一）工作态度（35分） 1、政治思想及师德建设（5分） (1)按时参加政治、业务学习和各种会议，积极参加上级和学校组织安排的各项学习培训活动，请假一次扣0.2分，旷一次扣1分。每学期写1-2次学习心得体会，每缺一次扣0.5分。 (2)做好会议记录，根据记录的数量和质量分别量化，数量缺一次扣0.2分，质量按认真情况分优、中、差等次酌情量分。 (3)言行举止符合《教师职业道德规范》，无体罚与变相体罚学生现象；无打骂、讽刺、挖苦、停课等《规范》禁止的行为，违者一人次扣0.5分。 2、考勤（20分） 按《伏道一中考勤制度》执行并折合。 3、值班（5分） 学校安排的护校值班每班0.5分。 4、民主评议（5分） 服从领导、团结同志、作风正派，由领导班及教师代表评议得分。 (二)工作量（30分） 我校教职工周工作量为30分，其中任课量20分，辅导量10分。超工作量的按实际计算。 课时积分计算方法（各科均按底限积分）： （1）语文、数学、英语、物理、化学（物理、化学包括实验操作和加试培训）：10-12课时。 实际任课数*2=任课积分 （2）政治、历史、地理、生物：12-14课时。 实际任课数* 5/3 =任课积分 （3）音乐、体育、美术、微机、劳技、班会等：14-16课时。 （4）实际任课数*10/7=任课积分 （5）辅导：上四、下四每节辅导1分，早读3分，晚自习每节2分，周日晚自习每节4分。 教辅人员及其它工作量计算方法： 校长工作量30分，副校长工作量20分， 主任、会计、专职仪器管理员15分。 教导处、政教处、总务处等教辅人员工作量为10分，特殊情况由校委会和教师代表评议其工作量；兼职另算。 办公室组长、教研组长，电教、图书、仪器兼职管理员加2分。 跨课头、跨年级（同时具备只加一项）和九年级教师每周按实际任课积分较低的科目加2课时工作量。 女教师满50周岁、男教师满55周岁加2分工作量。 九年级中午2分。 (三)教学常规、教研及成绩（35分） 按教务处制定的细则量化执行 计划1分； 总结1分； 听评课3分； 教案5分； 作业5分； 辅导5分； 教研5分； 成绩10分； 教辅人员此项积分为所有任课教师最低积分的95%。 三、附加 学校布置的临时工作和任务能按要求完成者，每次酌情奖0.1—1分。 说明： 1、考核积分：工作态度占35分；工作量占30分；教育教学常规及成绩占35分；以上三项再加附加得分即为教师最后量化积分。 2、绩效工资总数中把班主任（100元）、校长（100元）、其它领导（50元）等各种津贴提取后，按教师所得积分分别按比例进行发放。 3、本量化考核结果，将作为教职工评模选优、晋级、晋职的重要依据。 4、未尽事项，由学校校委会研究决定。 5、本方案解释权归学校教代会。 伏道一中 2014.2.24 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的