公司绩效kpi考核表..docVIP

各岗位员工月度考核表（本表每月填） 部门： 岗位： 姓名： 年 月 序号 项目 内 容 1 工作职责 考核内容 评分标准 自评 分 负责人评分 优 秀（5分） 良 好（3分） 合 格（1分） 不合格（0分） 1.职工入职、调动、离职手续办理 2.职工五险一金新增与中断办理 3.招聘与面试 4.门禁牌发放与登记 5.会议记录 6.人事档案保存记录准确无误 7.信件收发及人员的接待工作 8.领导交办的其他任务 工作纪律（10分） 遵守各项规章制度、上班守时 团结协作，沟通积极，认真负责，工作积极主动 工作职责、工作纪律自评小计 月度工作项目 任务项 完成情况 优 秀（5分） 良 好（3分） 合 格（1分） 不合格（0分） 未完成工作 任务项 原因 月度工作完成情况 自评得分： 3 部门负责人审核意见（侧重业务和管理）： 人力资源负责人审核意见（侧重考勤和纪律）： 总公司负责人审核意见： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！