关于做好2009年新进教职工试用期kpi考核的通知..docVIP

关于做好2009年新进教职工试用期考核的通知 各系科、各部门： 　 为了客观公正评价教职工在试用期内政治思想表现、教学管理水平、履行岗位职责的情况，请各系科（部）、各部门组织好本单位本年度新进教职工试用期考核，现就考核中若干问题说明如下： 　　一、考核对象 　　2009年9月新进的教职工，试用期满者。 　　二、考核内容和要求 　　1、以教职工履行岗位职责的工作业绩为主要内容。具体为： 　　（1）德：主要考核教职工的政治表现、思想作风，为人师表、职业道德及参加学习活动和公益活动的情况。 　　（2）能：主要考核教职工的专业知识、教学管理能力、业务水平和履行岗位职责的情况。 　　（3）勤：主要考核教职工的工作态度、劳动纪律、团结协作、群体意识、勤奋敬业等情况。 　　（4）绩：主要考核教职工完成本职工作的数量、质量、效果及业绩贡献等。 　　2、考核结果分为合格和不合格两个等级。 3、有下列情形之一者，不得评为合格： （1）工作作风散漫、纪律松弛，严重违反学院规章制度，或有严重失职行为，或发生教学事故等，且造成较坏影响的。 （2）缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作；因主观原因未完成本职工作任务或达不到岗位目标责任要求；无正当理由拒绝组织合理安排，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正的。 （3）无正当理由逾期不归或连续脱岗1天以上。 （4）无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的。 （5）具有其他不得评为合格情况的。 三、考核办法及程序 1、个人总结：考核对象填写教职工试用期考核表,做好工作总结。 2、指导老师考核：指导老师根据考核对象的工作情况提出评语和考核等级。 3、系科或部门评议：系科或部门根据考核对象工作情况对其进行评议，提出考核意见。专业教师由系（部）主任或教学秘书负责实施，辅导员由学工秘书或部门负责人负责实施，行政管理人员由部门负责人负责实施。 4、相关职能部门考核：由考核对象所属的职能部门负责人组织相关人员在一定范围内进行述职、群众评议和民意测评，然后根据各层面的评价情况，提出综合考核意见。专业教师由教务处处长负责实施，辅导员由学工处处长负责实施，行政管理人员由院办（党办）主任负责实施。 5、审核和鉴定：由组织人事处结合岗前培训情况、各层面的考核情况进行审核和汇总，拟定考核对象的考核结果，并将拟定的考核结果提呈学院党政联席会议进行审议，根据学院党政联席会议审议决议，对考核对象进行试用期鉴定。 　　四、考核管理 考核表将存入教职工个人人事档案，考核结果作为评价教职工工作业绩、辞退的重要依据。考核结果合格者，方可继续留用，考核结果不合格者，则解除劳动合同。 五、时间安排 时间 内容 9月21日 考核工作进行通知和布署 9月22日 考核对象进行工作总结，将考核表交给所在部门负责人，指导老师、部门考核 9月23日 相关职能部门负责人组织述职、民主测评 9月24日——25日 审议、鉴定 南京师范大学中北学院组织人事处 二零零九年九月十日 南京师范大学中北学院教职工试用期考核表 部门： 填写时间 姓 名 工作岗位 试 用 期 工 作 小 结 签 名： 指导 老师 意见 指导老师(签名)： 所在部门或系科考核意见 负责人（签名）： 民主测评情 况 职能部门综合考核意见 负责人（签名）： 学院考核意见 负责人（签名）： 单位盖章 年 月 备 注 关于((((((((((同志试用期考核的民意测评表 姓名 合格 不合格 弃权 请在相应空格内划“○” 南京师范大学中北学院 2009年9月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3