- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于工资及提成的kpi考核办法(试行).
设计部工资及提成的考核办法(试行)
经公司研究决定将设计部业务提成办法于今日公布,并从即日执行。
基本工资标准(试用期为一个月)
职 位 正式工资(月) 未完成任务 无业绩工资 绘图员 600 设计师 1200 900 800 主持设计师 1500 1100 900 设计部经理 2000 1400 1000 二、提成比例
每月累计业绩额度 额度内提成比例 超额部分提成比例 设计部经理:毛利润总额24000元 7 % 9 % 主持设计师:毛利润总额18000元 7 % 9 % 设计师:毛利润总额15000元 7 % 9 % 3、设计人员连续两个月没有业绩者,予以辞退(不包括试用期)。
4、提成比例提取办法:
① 签订并收到业主付款,当月提60%;
② 竣工验收收取尾款后提余下的30%,(完工半个月内,客户对设计无投诉,付完全部尾款10%)。
5、方案图制作时间为2天,别墅、豪宅可顺延5天,施工图制作时间2-5天,设计人员同时接受新的设计任务或其他工作时,不得影响出图时间。凡与客户接洽后两日内未完成方案的或与客户签订设计委托后五日内未完成施工图并作出预算报价者,每超期一天扣罚50元。特殊情况经公司领导认可方能延期。
6、凡已签订“设计委托书”并收取定金的工程设计单,设计人员必须周密、认真、仔细地对现场实地勘察和度量。因勘察不准出现的设计失误或图纸不详造成的工程损失者,由设计人员承担补救及由此造成的一切损失费用。
设计人员要负责列项、算量。(预算部负责对预算进行指导协调)。预算审核发现有单项单价不合理、常规性项目漏项等现象一律返回该设计人员重做。若因设计施工图内审核失误造成的问题,一律由审核人承担由此造成的相关损失。施工图交工程部或项目经理发现的问题应及时形成“读图纪要”反馈,并要求设计部门及时调整、修改。违者扣当事人当月的基本工资的10-30%。
7、在施工图完成后三天内没有向业主、工程部管理人员及项目经理进行设计交底并签字确认者每次扣罚100元。
8、工地出现设计问题,工程部提出之时起,两天内主管设计师应予以解决,包括经业主签字的设计变更,违者每次扣罚50-100元。
9、接工程部通知三日内必须与客户联系选定材料花色、型号、规格,且必须有工程部或材料部人员陪同,违者每次扣罚50元。
10、预算表中备注栏说明不详或与图纸说明不符的,设计师每人每项扣50元。
11、预算表上出现较为明显的漏项错误或数量计算不足每单项扣罚设计师100元。
中艺建筑装饰有限公司
重庆分公司家装部
2003年9月1日
下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!
九歌·湘君?屈原??朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波,使江水兮安流。?望夫君兮未来,吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。?扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,??她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,??她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,??她含着笑,背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦,??大堰河,为了生活,??在她流尽了她的乳液之后,??她就用抱过我的两臂,劳动了。??大堰河,深爱着她的乳儿;??在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,??为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,??为了他,走到她的身边叫一声“妈”,??大堰河,把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上,??大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;??大堰河曾做了一个不能对人说的梦:??在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,??坐在辉煌的结彩的堂上,??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河,深爱她的乳儿!??大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时,乳儿不在她的旁侧,??她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,??五个儿子,个个哭得很悲,??她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,??大堰河,已死了,??她死时,乳儿不在她的旁侧。??大堰河,含泪的去了!??同着四十几年的人世生活的凌侮,??同着数不尽的奴隶的凄苦,??同着四块钱的棺材和几束稻草,??同着几尺长方的埋棺材的土地,??同着一手把的纸钱的灰,??大堰河,她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的:??她的醉酒的丈夫已死去,??大儿做了土匪,??第二个死在炮火的烟里,??第三,第四,第五
您可能关注的文档
- 公司各岗位定量kpi考核指标..doc
- 公司各车间、部门生产kpi考核管理办法..doc
- 公司各类岗位职责与kpi考核标准(工作标准)..doc
- 公司各类管理人员绩效kpi考核办法..doc
- 公司各部门及无定额人员月度kpi考核办法..doc
- 公司各部门月度绩效kpi考核表..docx
- 公司各部门绩效kpi考核指标..doc
- 公司各部门年度绩效kpi考核指标..doc
- 公司各岗位绩效kpi考核指标表范例..doc
- 公司员工kpi考核制度(试行)..doc
- 关于年度kpi考核与岗位职责考核办法结合的有关意见..doc
- 关于应聘人员面试kpi考核情况及拟聘意见的请示..docx
- 关于店铺管理人员绩效kpi考核评估计划方案..doc
- 关于干部试用期kpi考核工作的通知..doc
- 关于店长绩效kpi考核的实施方案..doc
- 关于年度kpi考核工作总结汇报(定稿)..doc
- 关于建立干部日常kpi考核评价体系的调研材料..doc
- 关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产kpi考核合格证书延期工作的指导意见..doc
- 关于建筑施工企业三类人员安全生产kpi考核和安全生产许可证核发管理工作有关事项的通知..docx
- 关于开展2008年度基层工会kpi考核的通知..doc
最近下载
- 急性胰腺炎护理查房课件(完整版).pptx VIP
- 如何做合格的研究生导师.ppt VIP
- GB50084-2001(2005版)自动喷水灭火系统设计规范.docx VIP
- 绿色“垃圾不落地城市更美丽”节能环保树立垃圾分类新观念PPT模板课件.pptx VIP
- 铁路栅栏改移重点项目施工专项方案.doc
- ApacheCN 编程/大数据/数据科学/人工智能学习资源 2019.8.pdf VIP
- 精品解析:北京市八中2023-2024学年九年级上学期期中考试物理试题(解析版).docx VIP
- 大数据互联网科技PPT模板 .pptx VIP
- (人教版)九年级英语第一次月考试卷(含答案).pdf VIP
- 隐球菌性脑膜炎护理.pptx VIP
文档评论(0)