关于征订《医师定期kpi考核业务水平测评综合笔试考试指南》的通知..docVIP

关于征订《医师定期考核业务水平测评综合笔试考试指南》的通知 各市医师定期考核管理办公室，各有关医疗机构： 全省医师定期考核业务水平笔试测试工作在即。为方便广大医师复习，中国医师协会组织编制了《医师定期考核业务水平测评综合笔试考试指南》（以下简称《指南》）。该资料内容充实、结构完善、实用性强，对广大医师顺利通过业务水平笔试测试具有一定的指导作用，请各单位认真组织做好征订工作。《指南》含以下内容： 一、辅导资料 本资料分业务水平测评综合笔试专业分册、业务水平测评综合笔试人文医学分册、测试复习题库及网络培训学习卡四部分。其中大纲明确了业务水平测试的范围要求等内容；包含临床、公卫、中医、口腔4个专业类别业务水平测试复习题及测试题型；人文医学复习题内含相关卫生法法律法规测试复习题及测试题型。 二、征订时间和方式 征订自2011年11月5日开始，各医师定期考核管理办公室和各级医疗卫生机构组织做好本单位医师考试教材征订工作，统计征订人员名单和征订册数，统一收取教材费用（具体价格见附表），一并报省医师定期考核管理办公室。我办收到款项后，出具中国医师协会发票。 三、其他事宜 （一）征订教材必须坚持医师自愿的原则，各单位不得强行要求医师征订。 （二）为了使定考培训和医师继续医学教育衔接，省医师协会可为培训个人申请国家级继续医学教育学分。 山东省医师定期考核管理办公室 地 址 ：济南市健康路5号 邮 编：250014 联系人： 电 话： 二〇一一年十一月四日 附表： 医师定期考核业务水平测试综合笔试考试指南 价格表 医师类别 考试科目 价格（元） 临床 临床基础+人文医学 150 口腔 口腔+人文医学 100 公共卫生 公共卫生+人文医学 100 中医 中医+人文医学 120 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！