凤小教师kpi考核细则(附件2)1023..docVIP

附件2 临翔区凤翔小学教师考核细则 为适应新课程背景下学校教学工作管理，科学合理分配教师工作，依照《临沧市临翔区义务教育学校奖励性绩效工资分配实施意见》，结合学校实际特制订作凤翔小学教师考核细则，作为教师奖励性绩效工资分配的依据。 一、评价指标 绩效考核以教师履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。 职业道德 是指政治、思想和道德品质表现。主要指标包括教师的思想政治素质、教师职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等。 1、爱国守法 贯彻教育方针和政策、遵守法律法规、维护国家、民族的利益。思想政治素质高，不以非法方式表达诉求，不干扰正常教育教学秩序。 2、爱岗敬业 按《中小学教师职业道德规范》要求，严格遵守教学常规，自觉规范教学过程和行为，工作勤勉，服从安排。 3、关爱学生 全面关心学生的健康成长，培优辅差，面向全体。培养学生良好的学习习惯和生活习惯。 4、教书育人 认真对待教学各个环节，积极进行教学反思，减负增效。在学科教学中渗透德育教育，实现教学目标。 5、为人师表 注重社会公德和个人品德修养，言语文明，行为端正，廉洁从教，不从事第二职业，不挤占学生的学习时间。 6、终身学习 积极参加各类继续教育和学习，每年完成继续教育任务。积极承担公开课、交流课和研究课，以及参加各类竞赛活动。 （二）育人能力 指履行教师职责的业务素质和能力水