出纳人员绩效kpi考核表..docVIP

出纳人员绩效考核表 部门： 职位： 姓名： 考核时段： 出勤天数： 加班天数： 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（0分） 类别 项目 考核标准与要求 权重 自评/阐述 上级/阐述 行政/阐述 单项分 类别分 一、日常工作 1、工作标准与流程执行 严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。 10 基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。 8 工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。 6 经常不按流程作业，我行我素。 0 2、日常工作效率及准确性 高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。 10 按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。 8 工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。 6 工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。 0 3、现金提存与保管 现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符。 10 　 　 　 　 现金管理不科学，与相关单位协调不到位，账目有所出入但能及时清查。 8 　 　 　 现金收入未及时存入指定的银行。 6 现金管理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。 0 4、工资发放与现金收付 工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。 10 　 　 　 　 工作时有疏忽，但能及时更正。 8 工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议。 6 过了所规定日期仍未发放工资，现金收付错乱。 0 6、日记账登记 账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。 10 　 　 　 　 　 　 　 账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不清晰。 8 未经领导批准签字，善自主张登记账目。 6 账目登记出错，拖延，无摘要。 0 7、发票开具及核销 开票、核销及时、准确。 10 　 　 　 　 　 　 　 开票、核销拖延，按税局规定以内出错1次以上。 8 发票管理不当，造成公司损失。 6 开票、核销超过税局规定，出错超过3次。 0 8、会计凭证、票据、购销合同、印鉴保管 各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丢失，无滥用印鉴。 10 　 　 　 　 　 　 　 票据整理稍显混乱或有遗失，无章可循，印鉴没有按要求实时登记。 6 票据随意堆放，无整理，印鉴不登记乱用或丢失。 0 9、领导交办任务 高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。 10 　 　 　 　 　 　 　 按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。 6 故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。 0 二、行为表现 1、工作态度 每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。 10 　 　 　 　 　 　 　 　 工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。 8 将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。 6 找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。 0 2、团结协作 与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动。 10 　 　 　 　 　 　 　 偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。 8 有自己的小圈圈，只与自己投契的人相处得来。 6 勾心斗角，公报私仇。 0 3、上进心（学习能力） 经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。 10 　 　 　 　 　 　 　 偶尔学习。 8 喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。 6 基本上很少学习或不学习。 0 4、行为举止 无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为。 10 　 　 　 　 　 　 　 偶尔犯规能够及时改正。 6 经常犯规，屡教不改。 0 三、日常扣分/惩处记录： 四、奖励记录： 五、分歧调解： 上级评语： 总结：该员本月/年度总评分为（），总评等级为（）。 考核人签字： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和