半年工作kpi考核自我评价..docVIP

根据市委、市政府和赤城县委、县政府《2014年农村面貌改造提升行动实施方案》的通知精神，张家口市行政审批管理办公室、张家口市扶贫开发办公室驻村工作组自2月17日入驻赤城县龙关镇合土沟村以来，在组长张文斌的带领下，瞄准“强班子、促发展、惠民生、保稳定”的活动目标，按照各级提出的工作要求，严格遵守工作纪律，结合所驻村实际，积极围绕实施“两个活动”任务，认真开展入户走访、村情民情调研，利用多种形式积极宣传上级各级、各类会议精神及国家一系列惠民政策，倾听村民呼声，虚心征求群众意见和建议，先后制定了《合土沟村2014年农村面貌改造提升行动规划项目实施方案》、《合土沟村党的群众路线教育实践活动实施方案》和《项目建设和责任分解表》，制定了“四清”工作长效机制建设、村庄绿化工程建设、村内道路硬化建设、饮水安全建设等8项切合合土沟村实际发展的具体的规划措施，紧锣密鼓地展开帮扶工作。经过近半年的努力，驻村工作组完成了村“四清”环境整治工作、村庄绿化工作、加强村基层组织建设、党的群众路线教育实践活动学习教育等规定动作。还主动发挥优势，结合合土沟村实际需要，有针对性地完成了“村委会、村便民服务室正规化建设、捐助图书、发动单位党员群众义务植树、慰问老党员老干部贫困户、帮扶困难群众学生、积极联系为村民免费义诊”等自选动作。同时，驻村工作组还组织参与了村级制度建设，积极协助化解有关问题。上半年完成投资5万余元，完善了3项村庄工作机制，制定了4项管理制度，保证了村庄和谐发展和村务管理走上正规化道路，同时为下半年“两个活动”的顺利开展打下了良好基础。 文章录入：xcb??? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料??????版??可自由编辑！！