关于企业招工难的改进措施　.docxVIP

关于企业招工难的改进措施引言刚刚过去的XX年，对于珠三角企业来说，情况实在不妙。年初，受国际金融危机影响，作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区，最早受到了冲击，因为无法获得订单，大量企业破产倒闭，数以百万计的农民工失去工作。突如其来的“民工慌”不但“慌”了农民工，也引起了国家最高层的高度关注；进入下半年，随着全球经济的快速复苏，纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。从“民工慌”到“民工荒”，这一年，珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”。东莞在珠三角地区外餍向型经济的排头兵。这一年，先是年初时软金融危机致60万农民工失业、百万农民甾工离莞；后是下半年订单恢复，99%以桔上的企业招工困难，有单不敢接。如果东莞工人短缺的情况一直持续下去，那么劳蘼动力密集型企业都不得不面临两个选择：窘关门或者搬迁到劳动力资源更丰富的地方缃去。劳动力是生产力的第一要素，一个企开业一旦出现劳动力的供给不足，势必影响坭该企业生产的可持续发展，一个城市、一瘊个地区如不能科学地解决好劳动力资源供谡给问题，就会制约整个市、区经济社会的寞发展，影响经济社会目标的实现。因此，戬认真分析招工难的现象及其原因，未雨绸趄缪地解决好招工难问题，对于进一步发展赣东莞经济，实施整个社会的可持续发展，啵具有极其重要的意义。一、东莞市企业笤招工难的表现（一）缺工总量大、范围爿广“民工荒”在珠三角地区早已不是新闻，季节性用工困难一直是存在于该地区瘀的“老大难”问题。但中国经济时报记者纱采访发现，与以前的季度性缺工，但劳动冤力市场供应充足不同，当下的珠三角地区蛤，农民工群体已经发生了结构性变化，劳砹动力优势难再。业内人士认为，随着劳动忡力优势的逐步丧失和民工短缺时代的到来康，珠三角地区的企业倒闭与转移速度将进弄一步加快。在位于东莞市高埗镇的东莞鸯泰富电子有限公司，助理经理莫炽锦说，招不到员工，公司有订单也不敢接。据他码介绍，泰富公司是目前世界上最大的室内点电话制造商，生产的有绳及无绳电话等电溽讯产品全部销往海外市场。XX年底，受侧国际金融危机影响，公司订单大幅减少，妆最困难时，曾连续几个月都没有一个订单午。为了减轻公司的压力，公司陆续辞退了喳大部分员工，至XX年3月，整个公司只捣剩下不到300人。然而，从8月份开始易，泰富公司中断了半年多的订单又逐渐“朱飞”了回来，至10月份，基本恢复到金延融危机爆发前的正常水平。由于金融危机苫期间大多数农民工被公司辞退返乡，公司昊想尽了各种办法招工，也无法把用工的缺埭口补上。在东莞，缺工的不仅仅是泰富侯公司，也不仅仅存在于电子行业和高埗镇下。在厚街工业园区，浩成鞋业有限公司人佴事主管杨进说，根据他的了解，目前东莞恫的制造企业，只要还在开工的，至少99耪%以上的企业都缺工严重。“劳动力市场唰根本就没有人了。”据他介绍，从XX年氍9月份以来，公司不但在工厂门口设立了沃招工海报招聘员工，同时还委托了当地的多家劳务中介机构为公司招聘员工，甚至空还在地方政府的组织下，远赴陕西、甘肃簿等边远地区招工，但“收效甚微”。在镔东莞某人力市场不久前举办的制造业专场虹招聘会上，480家企业进场招人，招聘岗位达11000多个，而求职人数仅为ф4100多人，用工缺口超过一半。来僭自东莞市劳动局劳动就业服务管理中心提漠供给本报的数据显示，根据该中心对该市跆长安、厚街、凤岗、常平、塘厦、高埗、终石碣等7个镇劳动力市场的监测，XX年占下半年以来，随着该市外来订单的逐渐恢悟复，企业用工需求也随之加大，多数企业舫出现了“招工难”。“从各镇统计的入桩场招工企业累计需求岗位来看，企业用工疬难呈逐月加大趋势。”东莞市劳动局劳动眷就业服务管理中心副主任罗自强在接受本萄报记者采访时说，7月份，7镇累计需求器岗位111742个，比6月份增长45料%，求人倍率平均为1.38；进入8月份，进场招聘企业累计需求岗位9814瑗5个，平均求人倍率上升为1.55；而逅9月份前两周，进场招聘企业累计需求岗浓位53118个，平均求人倍率则上升到嗡1.64。（二）结构性缺工日趋严重么东莞结构性缺工日趋严重，缺工岗位主要为技术型人才和非技术工。南方网讯记蝣者了解到，尽管广东省取消了“节后禁止招工”的政策，但在春节过后，前来东莞ㄟ找工的外来务工人员数量仍然有所减少，筏企业招工形势依然严峻。与此同时，各类澈熟练的产业工人、技术性人才相比往年更季是炙手可热，结构性缺工现象日趋严重。湖北驻东莞劳务管理办事处负责人朱智秀ㄈ，在接受武汉晚报记者电话采访时介绍，奔据他们从各种渠道了解到的信息，东莞目宅前缺工近30%，已接近该市金融危机发生之前的状态。据此推算，拥有500多朐万外来打工者的东莞，缺工当在百万以上橼！节后，东莞缺工最严重的是电子、家垅具、制衣、玩具等劳动密集型企业生产线舸上的普工。记者去年采访