吐鲁番市第二小学绩效工资kpi考核方案..docVIP

吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案 考核方案 (一)、考核目的意义 为了落实贯彻吐鲁番市人事制度改革精神，我校绩效工资的发放本着静安里校内激励和竞争机制，打破平均主义的分配方法，建立能者多劳、多劳多得，优质优酬的分配原则，以调动教职工积极性，进一步提高教育教学质量，提高工作效益。 （二）考核程序 1、全体教师按学校教师考核细则打分，分为小教高级工资兑现、小教高级工资未兑现和小教初级，按分数高低划分三个档次。及市级优秀、校级优秀和合格。 2、全校18名班主任考核。按学校班主任考核细则量化打分，按分数高低分三个档次，及一等、二等、三等。 二、考核按照以下基本程序进行 1、被考核人撰写述职报告，在小组进行述职，自评，在考核小组进行考评打分。 2、学校考核组根据平时考核和个人述职、分组考核情况对每一位教师进行考核量化打分定等次。 3、考核结果在一定范围内进行公示。 4、考核工作领导小组负责人签署年度考核意见，考核结果通知本人并存入档案。 三、考核申请 被考核人对考核结果有不同意见，可以提出书面申请要求，考核领导小组五日内答复，被考核人如再有不同意见的可在一周之内向教育局申请复核。 四、考核等次（任课教师考核等次） 全校51名教师按照职称考核所得分数从高到低三个档次。 一等：全校教师18%=8×每人200元=1600元 二等：全校教师22%=11×每人100元=1100元 三等：不奖不罚。 五、发放标准（分两大部分进行发放。1、任课教师。2、班主任。） 任课教师发放： 1、30%的总额拨款：196092.90元÷51人=3844.9元，从30%的绩效工资中平均扣出53元做奖励（3844.9-53=3791.9元）每人得到30%绩效：3791.9元。 2、按照等次30%绩效每人所得： 一等奖：3791.9+200=3991.9元。 二等奖3791.9+100=3891.9元。 三等奖3791.9元。 班主任费根据学校的班主任考核细则执行。 1、我校班主任费发放：2010年1——6每月250元，共18个班已发放。每人250×6个月=1500元。 2、根据学校实际情况班主任费发放：每月每生3元×4个月+班主任等次将。班主任等次将按照一次性奖励发放。 班主任一等奖6人：3元×4个月+200元+3791.9元 班主任二等奖6人：3元×4个月+150元+3791.9元 班主任三等奖6人：3元×4个月+100元+3791.9元 剩余部分的班主任费平均发给51位教师。 这样才能真正做到奖勤罚懒，能者多劳、多劳多得的分配原则。同时也充分调动教师的工作积极性和创造性，提高教师的工作效能，更好地为教育服务。 吐鲁番市第二小学 2010.12 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------