员工工艺及工作能力kpi考核表..docVIP

员工工艺及工作能力考核表 № 姓 名 岗 位 考 核 部 门 主 管 日 期 项目 评分标准 评分 工艺 要求 作业质量 6.0 严格执行图样要求 4.0 符合产品图样要求 1.0 偶有出现不良产品 0.0 不良率较高 操作规范 6.0 准确遵守 3.0 偶有错误 0.0 常范错误 技术水平 6.0 能从事各种工作 3.0 能从事较难工作 2.0 简易工作 工艺品质 8.0 品质特优 6.0 优良 4.0 一般 2.0 需改进 设备 器具 工装设备 5.0 严格按规定保养，无故障现象 3.0 已保养，偶有轻微故障 0.0 经常不按规定保养 工位器具 5.0 妥善保管无损坏 2.0 有轻微损坏 0.0 有损坏现象 检测器具 6.0 妥善保管经常校准 2.0 校准不严 0.0 无校准 工作 知识 图纸要求 7.0 熟悉 3.0 一般 0.0 不熟悉 工艺文件 7.0 熟悉 3.0 一般 0.0 不熟悉 机器材料 5.0 了解机器材料使用 3.0 基本了解 0.0 不了解 验收规定 7.0 了解质量优劣评定 4.0 基本了解 1.0 不了解 其他 给分 考核事项 得分 给分 考核事项 得分 给分 考核事项 得分 3 经常询问生产技术问题 3 会处理新的问题 3 知道如何省用材料、工具 3 常提新的方法建议 3 能做好自检、互检工作 3 有能力使用复杂机器 3 遵守公司各项规定 2 遵守纪律不擅离岗位 2 接受工作调动 3 遵守公司安全规定 2 岗位清洁 2 能与他人良好沟通 总评分 评语/判定 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！