员工工资kpi考核办法 2..docVIP

************************公司 工资考核办法 为加强公司内部管理，严格劳动纪律、确保各岗位工作管理目标的实现，提高工作效率和质量，结合公司实际，制定本公司“工资考核办法”： 一、工资总额项目标准 （一）基本工资 基本工资按不同的岗位分别确定为900、800、700、600四个标准，只要是公司员工（含试用期），按所在岗位标准按照给。 （二）考勤工资 统一为每个员工每月260元。旷工一天扣30元；病假5天以上、事假两天以上，每天扣10元；迟到、早退以10分钟为一次，每10次作一天事假。 （三）绩效工资 绩效工资统一为每人每月200元，按所在岗位的岗位职责和“管理规范”相关内容检查考核。未履行岗位职责、未完成工作任务或违反公司所订相关制度的，视其情节扣发工资（扣发数额由部门负责人确定，文字说明原因报公司备案）。 （四）月安全奖 按全奖按不同的岗（职）位的工作性质分别设立400、300、200、100四个标准。如当月所在部门和岗位没有发生安全事故全发，反之全扣发。每发生一次安全隐患，扣责任岗位员工50%的安全奖，扣完为止。 安全办要建立工作日志，每周至少出去检查4次，对器材库和服务站每月至少分别检查一次，必须完善、保存好检查记录（安全办的考核以记录为准）。 （五）电话费 为方便工作联系所发的移动电话费，按不同的岗（职）位和工作性质，确定为300、150、100、50元个标准。按月发给，部门负责人要全天候开机，如公司领导拨打时关机，每一次扣电话费20%，扣完为止，员工上班时必须开机，如公司领导部门负责人拨打关机，每次扣电话费10%，扣完为止。因病或事假半个月内未上班者，发50%。 （六）职务津贴 公司对各部门负责人发给职务津贴，其标准由公司经理确定。 二、考核办法 （一）考勤工资以考勤表记录为准。器材库由库主任打、记考勤，月终报送办公室。办公室实行上下班签到制，不准代签。 （二）绩效工资：部门负责人由公司经理根据当月业绩和部门工作任务完成情况考核，月终将考核情况交办公室。 （三）安全奖：由安全办负责考核，安全办由公司经理、办公室共同考核。 （四）职务津贴，由公司经理实施考核。 三、考核资料 （一）考核资料由办公室保存，作年终考评参考。 （二）本办法从二OO九年九月份起实施，未尽事宜在执行中修订完善。 二OO九年八月十八日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------