地面筛煤kpi考核管理办法..docVIP

地面煤炭筛选系统绩效考核办法 （讨论稿） 为全面落实公司制定的“增产、提效、降耗”的经营方针，提高动筛加工效率和工作人员的积极性，保证煤炭筛选系统的正常运行，更好地完成公司制定的煤炭加工及销售的工作任务，特制定本办法。 一、职责划分： 按照公司要求，地面煤炭筛选系统职责划分如下： 供销科：负责地面煤炭筛选系统的操作和运转；现场操作安全和隐患排查，人员配备、培训和考核；系统故障的报修，产品的划分、堆放、统计和销售。 机修车间：负责系统设备的日常检查、维护保养和检修。 企管科和人资科：负责产品的验收和计量。 地面筛选系统供销科负责管理，保证产品质量和系统的正常运行，保证生产和销售的正常进行。 二、运行情况： 供销科应及时组织人员和车辆将不能直接销售的掘进煤、动筛筛选后的矸石及其它煤矸石倒运到地面煤炭筛选系统物料场地，工作人员利用装载机将地面煤炭筛选系统物料场地的物料运送到地面煤炭筛选系统，进行煤矸分选，从而提高产品质量，增加经营效益。 三、人员配备和损耗考核： 供销科根据地面煤炭筛选系统的实际情况，自行调配工作人员，柴油按0.5升每吨煤考核，柴油及其它损耗从结算中扣除。一个自然月为一个考核周期。 四、验收、结算及奖励： 地面煤炭筛选系统由供销科进行承包，由企管科组织有关部门验收，筛选后产品按10元/吨给予奖励，筛选后块煤按80元/吨给予奖励，验收周期由供销科通知为准，结算及奖励周期为一个自然月。 结算清单、奖励金额及人员，由供销科销售人员与有关部门核对后制表。 附： 《关于对地面煤炭筛选系统损耗考核标准、奖励金额标准的报告》 《动筛系统操作规程》 《振动筛装置操作岗位责任制》 关于对地面煤炭筛选系统损耗考核标准、奖励金额的报告 公司领导： 我科组织人员对地面煤炭筛选系统经过3个多月的运行和调试，现在基本进入正常运行阶段，为了更好的发挥地面煤炭筛选系统的作用，根据地面煤炭筛选系统的实际情况，我们制定了《地面煤炭筛选系统损耗考核标准、奖励金额标准》，《地面煤炭筛选系统损耗考核标准、奖励金额标准》的制定基础数据如下： 一个工作日（8小时）为一个考核单元，有效运行时间为6小时。本系统需配备临时工4人，现场管理人员1人，装载机司机1人，临时工120元/人。柴油60升/天，筛选后煤炭120吨/天，块煤0.5吨/天。其它损耗50元/天。 按我科制定的《地面煤炭筛选系统损耗考核标准、奖励金额标准》计算，具体结果如下（一个工作日为一个计算单元）： 临时工工资：120元/人 * 4人 = 480元 柴 油: 60升 * 7.5元/升 = 450元 其它损耗：50元 筛选后煤炭奖励金额：120吨 * 10元/吨 = 1200元 筛选后块煤奖励金额：0.5吨 * 80元/吨 = 40元 实际奖励金额：260元 地面煤炭筛选系统经营效益： 按2011年度电煤购销合同价格计算，具体情况如下（一个工作日为一个计算单元）： 筛选后煤炭发热量平均为：2600大卡 筛选后煤炭单价：205元/吨 销售金额：120吨 * 205元/吨 = 24600元（4100元/小时） 《地面煤炭筛选系统损耗考核标准、奖励金额标准》 柴油：0.5升/吨 其它损耗：50元/天 筛选后产品奖励：10元/吨 筛选后块煤奖励：80元/吨 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带