姚家桥小学教师绩效工资kpi考核方案..docVIP

姚家桥小学教师绩效工资考核方案 　为了客观、科学、公平、公正地评价全校教师的教育教学工作，促进学校常规教学、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，根据县教体局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以教体局文件精神为实施依据，以构建和谐临淮教育，提高教育质量为总体目标，坚持“一突出”（突出教学质量），“二牢抓”（牢抓督导落实、抓奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，确保我校教育事业健康、高效、快速发展。 二、考核结果效能： 1、与评优评先挂钩； 2、与个人期末考核、年度考核挂钩； 3、与教师工作绩效挂钩； 三考核办法： 学校成立以校长牵头的考核领导小组，学校校委会为考核小组成员，考核小组负责根据考核细则进行考核，最后由领导小组汇总统计，并评出等第。 四实施对象： 学校在编在岗人员 五、考核内容 为了进一步规范教师教学行为，塑造良好的师德师风形象，全面提高教育教学质量，参与绩效考核的具体内容 1、班主任津贴（按月发放）标准为：班级数*100元.其中一类班级数占三分之一，平均拿班主任总津贴的40%，二类班级数占三分之一，平均拿班主任总津贴的32%，三类班级数占三分之一，平均拿班主任总津贴的28%。 2、一线骨干教师津贴：具体标准为市县名师100元／月，市县学科带头人80／月，市县骨干教师60／月，市县教学能手、教坛新秀40元／月，校级骨干教师30元／月。以上标准均按10个月计算。 3、超课时津贴，按标准课时每周21节计算，每超一课时奖励10元。 4、课时津贴：语数英每课时4元，其它学科每课时3元。 5、质量综合奖：每学期期末进行质量检测，了解情况，并认真进行质量分析、总结、改进教学方法。　 （1）、质量综合奖： 　　一至六年级：（以语数学科为单位，） 第一名：300元 第二名：250元 第三名200元。第四名150元。 一至六年级：（以英语综合学科为单位） 第一名：200元 第二名：150元 　　（2）、县级（含）以上质量抽测奖： 　　①一至六年级：（以被测学科为单位，人均） 　　说明：县级质量检测先按学校名次算出奖金总和，年级再根据各班级各学科综合质量名次进行二次分配。 　　（二）先进奖： 　　1、教师每学期评比先进工作者奖（凡质量检测中低于校平均水平的，本年度内不能评为先进工作者，比上学期综合得分名次有进步者除外）先进教师奖励200元； 　　2、获校级优秀班主任（中队辅导员）、先进班级（优秀中队），奖励50元； 　　（三）县以上单项奖： 　　1、教师各类竞赛评比奖： 　　①校级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元 　　②县级：一等奖80元 二等奖70元 三等奖60元 　　③市级：一等奖120元 二等奖90元 三等奖80元 　　④省级：一等奖150元 二等奖130元 三等奖120元 　　说明：同类竞赛在同年中在不同级别获奖靠上不靠下，不兼得； 　　评定奖中有等级的优秀奖靠下级一等奖，只设优秀奖的靠同级二等奖； 　　2、学生竞赛辅导奖：（教育部门主办） 　　①县级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元 　　②市级：一等奖80元 二等奖70元 三等奖60元 　　③省级：一等奖120元二等奖110元 三等奖100元 　　说明：非层层选拔或在报刊上报作品直接参赛的竞赛只在学校公布，不设奖金； 　　学生作品在报上或刊物上发表靠各级辅导三等奖； 　　未分等第只排名次的1—2名靠同级一等奖，3—4名靠同级二等奖，5—6名靠同级三等奖，鼓励奖不设奖。 　　3、教师论文奖：（指教育行政部门评比。县级以上论文由教师各人申报，经学校评审后上报，评审费由教师支付；自已投稿者评审费自付。） 　　①县级：一等奖：100元 二等奖90元 三等奖80元 　　②市级：一等奖200元 二等奖150元 三等奖120元 　　③省级：一等奖350元 二等奖300元 三等奖250元 　　4、文章发表奖：（指教育刊物、教育报纸） 　　按刊物级别靠论文同级一等奖 　　5、教科研课题奖： 　　经申报各级课题立项并结题，按各级别分别给课题组教师人均奖励（各课题组成员不得超过4人含主持人。） 　　⑴校级课题奖给每人60元，　⑵县级课题奖给每人100元； 　　⑶市级课题奖给每人200元；⑷省级课题奖给每人400元； 　　⑸国家级课题奖给每人800元。 　　6、艺体卫学科团体辅导奖 　　县级1—2名：150元 3—4名：100元 5—6名：50元 　　市级1—2名：300元 3—4名：200元 5—6名：100元 　　省级1—2名：600元 3—4名：400元 5—6名：200元