学校绩效工资的有效管理及kpi考核..docVIP

学校绩效工资的有效管理及考核 从2008年9月至今，到校调研、视察、学习的教育部、 省内外专家、教育主管部门领导、学者、同行到校达到116批次，千余人。 以“真·爱”核心,构建理念文化 以中国元素，构筑环境文化 学校餐厅文化 形象大使：小陶子 行知十“陶子” ，“真爱”小天使 学校绩效工资的有效管理及考核 学校绩效工资的有效管理及考核 二、说法上的定位 津补贴：基础性绩效工资（70%） 按教师职称对应发放 年终奖：奖励性绩效工资（30%） 不对个人、只对单位发放 多劳多得、优质优酬 制定方案、公示发放 教学奖、突出贡献奖、承担重大接待奖 三、操作上的方式 30%奖励性绩效工资： 校级干部由区教育局考评发放 学校中层由区教育局给予补助 全体教师由学校考评发放 四、我校制定方案执行程序 职代会研究 通报全校教师 根据研究计发（上级要求按规定时间发放） 听取意见 公示方案 无记名收集教师书面意见 职代会根据教师书面意见逐条研究 放假前按完善方案多扣少补 新学年继续听取意见，职代会继续研究、不断完善方案 五、基础性绩效工资管理方案（草案） 师德 1、认真学习科学发展观，拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《教师职业道德规、范》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针、政策保持一致。不做有损国格、人格的事。 2、忠诚人民教育事业，具有强烈的责任心和事业感。乐教敬业，无私奉献。不得从事第二职业和家委会组织的相关辅导甚至有偿家教辅导工作。 3、班主任及副班主任应按德、智、体、美全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导学生，使他们成为有理想、有道德、有文化、体魄健康的小学生。 4、坚持业务进修，不断提高科学文化知识和教育理论水平。积极投身教育教学改革和教学科研。不固步自封，得过且过，误人子弟。 5、热爱和关心学生，尊重学生人格，保护学生身心健康。建立民主、平等、和谐的师生关系。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。 6、遵守行知实验小学教师“承诺”。认真做到《真爱教师八做到》、《真爱教师十知晓》。 7、关心集体，采取正当途径向学校提出自己的建议。不得散发和参与散发不实言论，具有校兴我荣、校衰我耻的荣誉感，创文明校风。 8、举止端庄、衣着得体，语言规范健康。不参与赌博、封建迷信和不健康的活动。尊重同事，取长补短，多看别人的长处，多为别人着想。不得和同事、家长出现责骂、打架事件。努力做一个有事业心、荣誉感、善待他人、开朗的“真爱教师”。 9、对待家长，常沟通，文明有节，做好家校工作。 师德 10、如发生师德事故，经职代会研究决定：扣除当月基础性绩效工资的30%—100% （二）安全 1、全体教师要向学生进行思想政治教育和道德教育，保护学生身心健康。在学生全面健康的成长中，起着导师的作用。培育学生良好的社会主义道德品质和心理品质，遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》。 2、协助学校贯彻实施《体育卫生工作条例》，教育学生坚持体育锻炼，养成健康的生活习惯和卫生习惯。 3、关心学生课间生活。指导学生参加各种有益于身心健康的兴趣活动。 4、班主任教师要协调本班各科教师教育工作，沟通学校、家庭、社区教育之间关系的作用。 5、教师签署《安全责任书》，要按时排查教室、办公室和公共场合的安全隐患。上报给学校安全管理负责人。 6、爱护公物，每天关好教室、办公室门窗，不留宿外来人员。 7、对学生进行常规安全教育，上好主题班会。增强学生自我防护安全意识。 安全 8、 如发生老师要负相关责任的安全事故，经职代会研究决定：将扣除当月基础性绩效工资的30%—100%。 考勤奖（按武侯区教育局统一规定） 生育假：流、产假全额发放。 病假：学校核定、市级医院证明。 1天（调适假）　不扣，自行调整当天涉及的课程，报教导处批准。 ３天　扣2.5%月岗位津贴 ３天以上　扣4.5%月岗位津贴 事假： １天　每天扣2.5%月岗位津贴。 ３天以内　每天扣4.5%月岗位津贴。 ３天以上　每天扣10%月岗位津贴。 11天以上　岗位津贴全扣，并同时扣当事者全校奖励性绩效工资平均数的5% 迟到：全校性的集会、活动　扣50元/次。 上课迟到　以旷工半天计算，扣月工资总额的25% 旷工： １天以内　扣月工资总额的25% ２天以内　扣月工资总额的50% ３天及３天以上　扣月工资总额全扣。 15天及以上　学校收材料交区教育局，经相关部门审定后宣布辞退。 教师每月总课时量计算方法 学科课时和常规管理课时2部分组成：