学生宿舍管理教师kpi考核细则..docVIP

学生宿舍管理教师量化考核细则 为进一步加强学生宿舍管理教师的责任性，不断提高学生宿舍的管理水平，确保宿舍各项工作的顺利进行，结合学校实际，特制定如下考核细则。 一、考核内容 学生宿舍管理教师量化考核基础分为100分，分学生安全管理、卫生管理、宿舍物品管理、作息管理、出入管理、考勤管理几个方面。 二、计分办法 综合考核过程中，以各项考核内容分值为基数进行加减计算，最后求各项内容的成绩之和，即为考核对象综合成绩。 三、考核结果的使用 综合考核学期终进行公示，作为学校评定优秀宿舍管理员和上级教育主管部门表彰奖励的依据。 四、考核细则 （一）学生安全管理（20分） 1、学生住宿期间出现夜不归宿现象等发生安全事故的，每次扣除2分。 2、在宿舍内出现打架、带管制刀具进入宿舍发生安全事故的，每次扣除5分。 （二）宿舍卫生管理（20分） 1、宿舍地面上有垃圾、污水或杂物，每次扣除2分。 2、被褥没有叠、乱堆的每次扣除2分。 3、床铺面不平整、乱堆衣物或摆放东西，每次扣除1分。 4、墙面有灰尘，乱贴、乱画、乱挂的每次扣除1分。 5、门、窗帘脏、不干净的每次扣除1分。 6、生活洁具柜、脸盆架、暖瓶架上有灰尘，水迹等的每次扣除1分。 7、卫生工具摆放不整齐，乱堆乱放的，每次扣除1分。 （三）宿舍物品管理（10分） 1、各种生活用品、洁具、暖水瓶乱堆乱放的每次扣除1分。 2、衣物叠放不整齐、乱挂的每人每次扣除1分；鞋子干净、无异味，摆放整齐，异味太大、摆放不整齐的每人每次扣除1分。 3、床头卡应统一挂放，干净整齐，不得涂改和拆除，否则每人每次扣除2分。 4、损坏公物照价赔偿并扣除5分。 （四）作息管理（10分） 1、熄灯后学生还在讲话、走动、玩耍的，每人每次扣除2分。。 2、学生在宿舍打架的，每人每次扣除3分。 （五）出入管理（20分） 学生出入必须履行请假手续，未经许可，不得外出。有事必须先请假，征得管理教师的同意，并履行请假手续后，方可外出。宿舍管理教师必须严格把关，一般不得随意同意学生外出。如有特殊情况的，学生外出，要在规定时间内返回宿舍；如未按时返回的，管理教师要及时联系寻找，同时上报学校。 1、未履行请假手续私自外出管理教师不知者的每人每次扣除2分。 2、学生外出超过时限管理教师未及时寻找和上报的，扣除2分。 （六）考勤管理（20分） 1、宿舍管理教师要按时对学生在晚睡前点名，不到或未及时点名而出现学生外出造成不良后果或安全事故的每次扣除3分。 2、点名时发现有意外情况的，如学生生病等应急情况，要及时处理，同时上报，并及时做好记录。处理不及时或不及时上报，未做好记录而造成不良后果等安全事故的每次扣除5分。 五、奖惩情况 1、在学校组织的检查评比中荣获第一名的宿舍每次加3分。 2、学期终无一安全事故或学生外出事件的一次性加3分。 3、学期终宿舍管理评比第一、第二名，评为先进工作者，并一次性奖励奖金300元、200元。 六、本考核办法自二0一三年九月十五日起实施 平峰小学 2013年9月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会