学院教师岗位kpi考核表..docVIP

教师岗位考核表 所在部门： 姓名： 职称： 考核年度：2013 年 一级指标 二级指标 考核内容及标准 分值 自评得分 考评得分 备注 一、德（15分） 1.1思想政治素质 理论学习、理想信念、态度立场方面的表现。 5 5 1.2教师职业道德 教书育人、诲人不倦，以身作则、为人师表方面的表现。 5 5 1.3个人品德 明礼守信、正直宽容，友善互助、热情诚恳方面的表现。 5 5 二、能（15分） 2.1教学能力 课堂教学中逻辑思维能力、表达能力组织管理能力 2.2教学水平 运用自己的知识和经验，通过教学过程所达到效果的能力表现。 5 5 2.3知识更新 学历提高、访学、进修、培训、实践、参加学术会议等方面的情况。 5 4 三、勤（10分） 3.1工作责任心 工作积极性、主动性，事业心和责任感方面的表现。 3 3 3.2工作态度及作风 端正态度、服从安排、踏实作风方面的表现。 3 3 3.3敬业奉献精神 爱岗敬业、团结协作、恪尽职守、无私奉献方面的表现。 2 2 3.4出勤 按时参加学校或部门组织的各项会议及教学科研活动，遵守劳动纪律，出勤情况。 2 2 四、绩（50分） 4.1履行岗位职责 认真履行岗位职责，无教学事故发生（5分），发生教学事故（0分）。 5/5 5 4.2完成教学任务 年度完成教学工作量448计划课时以上（15分），完成教学工作量384计划课时以上（12分），完成基本教学工作量（9分），未完成基本教学工作量（5分）。 15/15 9 4.3完成科研任务 年度完成科研工作量100分以上（10分），完成科研工作量80分以上（8分），完成基本科研工作量（6分），未完成科研工作量（3分）。 10/10 4.4学生评教 90分及以上（5分）；89-70分（3分）；69-60分（1分）；59分及以下（0分）。 10/5 5 4.5指导青年教师 指导青年教师1人以上（5分），未指导青年教师（0分）。 0/5 0 限副高及以上教师 4.6作学术报告或专题讲座 作学术报告或专题讲座1次以上（5分），未作学术报告或专题讲座（0分）。 0/5 0 4.7指导学生毕业论文（设计）、实验实训实践 指导学生毕业论文（设计）、实验实训实践（5分），指导学生毕业论文（设计）或指导学生实验实训实践（3分），未指导学生毕业论文（设计）、实验实训实践（0分）。 10/5 3 五、廉（10分） 5.1廉洁自律 加强自身建设，提高拒腐防变能力，履行廉政建设责任制情况。 4 4 5.2遵纪守法 遵守法律、纪律和各项规章制度情况。 3 3 5.3廉政建设 积极参与廉政建设，自觉抵制不正之风方面的表现。 3 3 合 计 100 72 说明：1.本表由教师（含在教学岗位的其他专业技术人员）本人填写，并进行自我评价；2.各部门、各单位根据本表的考核指标，结合教师的年度总结或自评报告，对教师进行综合考核评价；3.个别考核指标适用特定考核对象或有特别要求的，已在备注栏中注明；4.本表须用A4纸双面打印。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他