学院责任目标kpi考核管理办法..docVIP

***********学院 部门年度目标责任制管理考核办法（试行） 为切实有效保证我院年度目标按时完成，加强目标责任制的过程管理和考核评价，参照《**省教育厅年度目标责任制管理考核工作实施办法》，结合我院工作实际，制订本办法。 第二条 年度目标任务完成情况，在年末学期结束前进行（一般在1月10日前完成此项工作）。凡院属部门均下达目标任务并实行考核。 第三条 部门目标责任书由4部分组成，即共性目标占15分；职能目标占45分；第三方评价占40分；申报发展目标（另加分）。 第四条 考核内容主要是当年度目标完成情况，包括共性目标、职能目标和发展目标三个部分。共性目标是所有部门都应完成的工作任务，包括班子建设、文明建设、廉政建设、安全保卫、工作作风、组织纪律等及全院共性的重要工作；职能目标是各部门的主要职能任务和学院年度工作要点中分解到各相关部门的工作任务；发展目标是对学院改革、发展、稳定关系重大，具有开拓性和创新性且落实难度较大的工作任务。 第五条 对共性目标实行过程管理，职能目标实行指标考核管理，两项目标中的各项指标总分为60分，其中共性目标15分，职能目标45分。共性目标由相关职能部门根据工作总量、工作时限、工作质量、工作责任等，建立日常工作基础台帐，根据日常工作过程和完成情况评分。职能目标根据指标完成情况，按完成的比例评分。 第六条 第三方评价由学院领导评价、部门互评和师生代表评价