定稿 王桥镇中学奖励性绩效工资kpi考核分配实施方案..docVIP

王桥镇中学奖励性绩效工资考核分配实施方案（试行） 为了实现教育制度改革，科学规范发放绩效工资，充分调动全校教职工的工作积极性和主动性，根据泾阳县义务教育学校绩效考核分配指导意见精神，结合我校实际制订本方案（试行）。 一、指导思想 以实施绩效工资为契机，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，坚持注重过程考核，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜，激励教师服从安排，爱岗敬业，认真工作，提高实效，自觉完成岗位目标任务，规范办学行为，提升办学质量。 二、实施原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体作用，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实际。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。激励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，通俗易懂，讲求实效。 5、多劳多得、优绩优酬。以工作绩效考核结果作为分配的主要依据进行分配，重点向服从学校工作安排的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师予以适当倾斜。 6、公正公平，科学合理。重点考核工作过程和业绩，实行动态管理，公开透明、科学合理,适当拉开档次。 三、实施对象 全体在编在岗教职工。