宝丰县教师进修学校2012年量化kpi考核实施方案..docVIP

宝丰县教师进修学校 量化考核实施方案 （宝丰县教师进修学校---马全力提供） 为激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，根据我校实际，特制订本方案。 总体说明 一、考核项目：(1)思想政治表现与职业道德； (2)出勤情况； (3)岗位工作；(4)其他工作。 二、考核方法：将教职工在工作中的表现、业绩等情况给予适当的量化，量化时体现公开、公平、公正的精神，遵循有奖有罚、以奖为主的原则。 考核各项得分累计之和即为个人考核得分。 实施细则 一、思想政治表现与职业道德的考核 本项无固定分值，采取加分和扣分相结合，累积计分，不记负分。 1、热爱教育事业，为人师表；关心集体，顾全大局；服从工作安排，努力完成本职工作和学校交给的其他临时性工作，记50分。 2、服务态度差，出现与服务对象争吵等不良情形，一次扣10分。 3、工作中不讲团结协作，与同事发生争吵，造成不良影响的，一次各扣10分。 4、每学期底组织一次民主评议，全体职工对每个人的综合表现进行打分，每位职工可对10个人投优秀票，最后按得票计分。职工每投一票2分，科室副职每投一票3分，科室正职每投一票5分，副校长每投一票10分，校长每投一票30分。 5、特殊奖惩:对在教育教学中有特殊贡献，或能够积极配合学校的中心工作、特别工作的教师，经