实习生kpi考核与评价..docVIP

大庆医学高等专科学校 毕业实习考核细则与评价 毕业实习是医学生进一步充实基本理论，培养和树立良好的医德医风的重要阶段，是医学生向医生护士的过渡阶段。实习生在这一阶段里获得作为一个医务人员应具有的基本素质和技能。实习考核是检查实习质量与学生成绩的重要方法，它对实现教学计划和培养目标起保证作用。实习学生实习期间原则上不得请事假，因病或因特殊情况必须请假者，须先书面向实习队长申请，经签署意见后报批请假天以内由指导教师准假经实习科室科主任批准，要经科主任签署意见后报医院科教部门批准，天以上须经医院同意后报学审，假期休满后必须到实习医院科教部门办理销假手续。 凡不请假含未准假离院者，一律按旷实习论处，旷实习一天按6个学时计算。旷实习者，将按学生管理的有关处理。因病或事假累计缺勤一个月以上者，毕业考试后需补实习，否则将不予毕业。实习学生必须按毕业实习大纲要求进行工作与学习。 一切医疗护理操作均按医疗常规进行，严防医疗差错及事故的发生：实习期间工作虚心踏实，无差错事故，理论联系实际，技术操作正规 ，熟练、灵活，热爱专业，服务态度好，遵守实习守则，有实习笔记。 ：实习期间工作虚心踏实、无差错事故，理论联系实际，技术操作正规，但不够灵活、熟练，热爱专业，服务态度好，遵守实习守则，有实习笔记。 ：实习态度好，能理论联系实际，技术操作基本正规，但缺点较多，实习不够虚心踏实；热爱专业，服务态度好，能遵守实习守则，有实习笔记。 评价：分出勤、医德医风、专业技能、沟通能力、合作奉献精神五方面进行评价。 出勤（4分）： 满勤：4分 缺勤﹤1/3：3分 2/3﹥缺勤﹥1/3：1分 缺勤﹥2/3：0分 医德医风（4分）： 优秀：4分 良好：3分 一般：2分 差：0分 三、专业技能（15分）： 优秀：15分 良好：10分 及格：8分 不及格：0分 沟通能力（4分）： 强：4分 良好：3分 一般：2分 差：0分 合作奉献精神（3分）： 优秀：3分 良好：2分 一般：1分 差：0分 有下列情形之一者评价成绩为0分 1、考核成绩在40分以下。 2、出现医疗差错、事故。 3、被实习单位勒令退实习者。 4、实习期间给学校造成恶劣的影响者。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！