实践教学学生kpi考核表(学生用)..docVIP

绍兴文理学院元培学院 学生实践教学考核表 2011学年01学期 教务部制 姓名 专业及班级 土木工程0801 学号 实践课目 生产实习 实践时间 2012年1月3日－2012年1月12日 共2周 实践地点 实践主要任务：使学生获得土木工程施工技术与现场施工的感性认识，将所学理论知识与实践相联系，初步学会用理论知识分析、处理和总结工程施工技术问题，培养独立工作能力，初步掌握砌筑工程、混凝土工程、钢筋工程和模板工程的质量要求和操作技能，熟悉工程各施工现场的工艺过程。 个人小结：通过实习，不仅使我的专业水平有了提高，同时还提高了我与人沟通的能力，锻炼了我吃苦耐劳的精神，并且我从建筑工人身上学到了很多的优良品质，他们勤劳、敢于吃苦，本着“无论做什么，都要做好”的原则去绑每一根钢筋，去支每一块模板，砌每一块砖，使我感触很深。作为生活安逸的大学生，我更应该努力学习像他们一样，勤奋刻苦，并且积极参加各类实践活动，提高自己的专业水平，为自己能在建筑业拥有一席之地而奋斗。 实习单位考核意见： 实习单位（盖章） 2012 年 1 月 日 指导教师考核意见： 等级： 2012 年 1 月 日 系（部）考核意见： 系（部）（盖章） 2012 年 1 月 日 注：评语和成绩等第为：优、良、中、及格、不及格五级。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！