实践教学kpi考核表2..docVIP

三明学院 艺术学院 艺术设计专业 艺术实践教学考核表 高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才。根据教育部 《关于加强高等学校本科专业实践教学工作的若干意见》，为切实提高我院艺术设计专业学生的综合素质和创业、创新能力，特制定本考核表。 学生姓名 曹颖雪 班级 10环艺 学号 20101061118 时 间 10月10日——10月22日 地 点 帝豪公司 艺 术 实 践 考 察 内 容 10月12日，在公司画图纸，认真的完成，还有设计师的认真指导。 10月16日，设计师带我们几个实习生去实地量房，让我们得到实践和宝贵的经验。 10月18日，设计师教我们如何做设计方案，如何与客户沟通。 专 业 实 践、 考 察 总 结 2011年10月份到帝豪公司实习，此前我对室内设计，环艺方面，软件方面都有一些初步的了解，为了尽快的适应工作，补充自己的不足，这是我第一次去公司实习，不管是工作伙伴还是工作环境都让我充满激情。 每天就算每天早出晚归，我也不觉得辛苦，在帝豪公司待了俩个星期，学到了很多，设计师和总监都是很热情的，也希望我们能在那里学到更多与专业有关的知识和经验，在其期间，有去实地量过房子，设计师教我们如何与客户沟通，如何做方案。 通过这次实习，在设计方面，我感觉的自己有了一定收获，这次的实习主要是为了我们今后在工作上及业务能力上的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，从学习中也让我更深刻的了解设计行业的个性和潜力。 指导 教师 评语 艺术实践成绩 指导教师 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！