将口中学绩效工资kpi考核方案(试行)..docVIP

将口中学绩效工资考核方案（试行） 为进一步深化和完善工资分配制度改革，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效工资分配机制，调动全校教职工爱岗敬业的积极性和创造性，根据教育局《》有关规定，制定我校绩效工资综合量化考方案。 8、学校根据考勤制度，出满勤：6分（按每月计算，1.2分/月） 9、学校根据各项规章制度，对全年度考核结果突出的教职工奖励1分： 考核结果突出：含年度考核、各种先进、各种表彰等。 （1）各种先进、各种表彰市级以上的为1分；镇、局级的为0.5分。（2）年度考核优秀得0.5分。（各项得分取最高项） 10、办公室各种材料完成上交情况1分，每缺交一次扣0.5分。 11、师德师风管理：2分 根据教师师德师风学习及上交材料完成情况，每缺一次扣0.5分。如有严重违反上级有关师德师风规定的现象则不给分。 12、学校根据实际，对学校行政人员的奖励：10分 （校长：10分；副校长、工会主席：8分；主任7分；副主任6分。校行政人员的奖励按各行政人员完成行政工作职责情况考核给分，行政人员职责附后。） 13、学校的其他工作：9分 学校根据实际工作需要，对承担学校工会、各处室安排的临时性工作的奖励（工会1分、办公室2分、教务处2分、政教处2分、总务处2分）。 14、突出贡献奖励5分： 获南平市级（含闽北教育研究）以上的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得5分，获建阳市级（含主管部门及南平市各种教育教学学会）的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得3分，获片际（建阳市各种教育教学学会）的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得1分。本项不适用于各种荣誉得奖情况。 六、本方案按每学期统计教职工得分。 七、本方案从2009年1月1日起执行，如上级政策有变动，本方案也随之调整。 建阳将口中学 2009、5、25 附： 将口中学绩效工资考核领导小组 组 长：温良泉 副组长：黄永星、卢 瑶 组 员：陈家荣、徐 舰、赵桂平、钱志娜、吴建生、徐兴明 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 ----------------------------精品wo