工程硕士学位论文中期kpi考核报告模板..docVIP

中国矿业大学（北京） 工程硕士学位论文 中期考核报告 学 号： 研 究 生： 校内导师： 企业导师： 工程领域： 研究方向： 论文题目： 学 院： 考核时间： 年 月 日 中国矿业大学研究生院  填 报 说 明 一、《工程硕士学位论文中期考核报告》中的一至五项必须采用计算机输入和打印，中期考核报告的格式可在研究生院网站《下载服务》中下载。 二、考核报告为A4大小，于左侧装订成册。各栏空格不够时，请自行加页。 三、学位论文中期考核的时间一般应在完成学位论文开题报告后的半年左右进行。 四、中期考核时，应向考核小组提交《工程硕士论文选题情况表》。 五、工程硕士学位论文中期考核通过后，本表连同《工程硕士论文选题情况表》、《工程硕士论文选题报告》一起送交学位办备案。  学位论文题目 一、学位论文研究工作情况和已完成的研究内容 二、所取得的阶段性成果 三、已完成的工作是否存在与选题报告内容不相符的部分，如存在请说明其原因 四、下一步的工作计划和研究内容 五、学术论文发表情况及拟发表论文内容和计划 校 内 导 师 评 语 签名： 日期： 年 月 日 企 业 导 师 评 语 签名： 日期： 年 月 日 考 核 小 组 成 员 签名 职 称 工 作 单 位 考 核 小 组 评 价 中期考核时间： 评 价 意 见 ： □ 优 秀；　□　良好；　□ 合 格； □ 不合格。 考核小组组长签名： 日期： 年 月 日 备 注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！