广东省2011年普通高中教师职务培训学员kpi考核方案..docVIP

广东省2011年普通高中教师职务培训学员考核方案 一、 考核目的与原则 为引导学员积极参与学习与交流，保障培训质量和效果，根据网络远程培训的特点，对学员参加培训进行全面、系统的考核。60分以上为合格，不设补考。 二、 考核标准 考核由三部分组成：专题作业、文章及评论、发帖及回帖。 1 专题作业 本次培训课程分3个专题系列，学员从中选择10个模块课程学习。客观题作业学员需全部完成，由电脑自动计分，每个模块共3分；主观题作业由辅导老师批阅打分，每题15分，每个学员从选学的10个模块中任意选择3个题目来做。 每个模块的作业考核要求如下： （1）专题一、专题二作业分主观题和客观题两个部分。 ①客观题：每个模块10个选择题，电脑呈现6个；每个选择题下设3—4个选项。顺序由电脑随机设置，不断调整。 ②主观题：每个模块下设置1道主观题，每篇字数为300—500字。 （2）专题三只设置主观题，每篇1500字左右 （3）优秀的专题作业入选各级简报，发现抄袭则计为0分。 （4）主观题作业每7天提交一次，时间为：第一次截止11月22日；第二次截止11月29日；第三次截止12月6日。 2 文章与评论 每位学员可推荐优秀文章，文章最好是学员本人撰写的，也可推荐别人的文章。推荐文章分为两个部分，“文章原文”与“推荐理由”，其中“文章原文”3分，“推荐理由”2分（须是学员自己撰写，字数在20个以上），分开计分。文章和推荐理由没有实际意义被删除，则不得分。 每位学员都可对文章进行评论，每评论一次0.5分。 文章与评论15分封顶。 3 ．发帖及回帖 学员要积极参加研讨交流。学员发帖、评论回复帖子的计分规则为： ①每发表一篇帖子得 1分，精华贴可加2分（精华帖由辅导老师推荐）； ②每回复其他学员的帖子一次得 0.5分； ③由于帖子没有实际意义被删除，则不得分； ④发帖及回帖10分封顶。 三、 优秀学员评选标准 1. 平均每天学习时间不少于1.5小时，积极参与在线讨论； 2. 考核成绩在80分以上； 3. 有作业或文章入选地市或学科简报；或有两篇以上作业被推荐为优秀； 4. 地市教学辅导团队按照5%的比例评定，评选结果报省协作组。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------