建筑施工企业工程质量目标责任kpi考核办法..docVIP

2010年安全生产和工程质量目标 责任书完成情况 汇 总 表 单 位：昆明文越建筑装饰工程有限公司 日 期： 2010年12月09日 建筑施工企业工程质量目标责任考核办法 考核项目 考核方式 抽查项目 应得分数 扣分标准 自评分 得分 工程质量责任制落实情况 抽查在建筑工程责任制 1、是否建立公司责任目标责任制 5 无目标责任的扣5，责任不明确的扣2 2、质量管理体系运行是否正常 5 严重扣5，一般扣3， 轻微扣2 3、质量目标责任是否按项目落实到部门、个人 5 未落实扣5， 考核不全扣2 4、是否对分公司及工程处质量目标责任进行审核 5 未考核扣5， 考核不全扣2 5、是否审核施工组织设计（方案），并按工程规范实行分级审批 5 未审核扣5， 未分级审批的扣2——3 6、现场工程资料是否符合工程进度；竣工工程资料归档是否及时并保证原件 5 未归档扣5， 不及时扣3， 无原件扣5 是否对分包单位进行质量管理 检查签订的合同和施工管理资料 1、是否对分包单位进行审批 2 未扣2，不全扣1 2、是否有合格分包方名册 2 未扣2，不全扣1 3、是否对分包质量进行控制 5 失控扣5，不严扣3 4、是否保留相应记录 1 无扣1，不全扣0.5 施工质量是否存在违反国家强制性条件及规定 抽查在建工程施工情况 1、是否定期对项目执行国家强制条文的情况进行抽查 30 严重违反强制性条文的扣30，一般性违反扣5——10，通病扣2 是否制定质量通病预防措施，并贯彻执行 涉及结构安全的试块、试件及材料的送检情况 抽查在建工程试块、试件及材料的送检情况 1、是否为现场配备有资质的实验人员 5 无专职实验员扣5 2、实验设备及衡器是否按规定进行检测 5 未检扣5，不全扣2 3、见证取样及送检工作是否符合要求 10 未管理扣10，管理不严扣5 从业人员培训情况 检查不同种类上岗人员的上岗证 1、需要持证上岗的人员是否具有上岗证 4 无证上岗扣4 2、证书是否进行过复核（或在有效期内） 3 期末未复核证扣3 3、对持证上岗人员是否进行业绩登记存档管理 3 未登记存档扣3 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------