德能勤绩kpi考核表..docVIP

医院德能勤绩考核表 姓名 科室 职务 自我评价 德 勤 能 绩 存在问题 科室 意见 负责人签字：　 　　　　　　　　　　　　　　　 年　月　日 医院考核领导组意见 　　　 　签字：　　 　　　 年　月　日 考评内容 从干部、职工的德、能、勤、绩四个方面进行考评。 　　（一）德 　　1、救死扶伤，全心全意为人民服务。 　　⑴加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。 　　⑵增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。 　　2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。 　　⑴对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，一律平等对待，不得歧视。 　　⑵维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 　　⑶在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 　　3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 　　⑴关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。 　　⑵着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 　　⑶认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 　　4、遵纪守法，廉洁行医。 　　⑴严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。 　　⑵在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。 　　⑶不利用工作之便谋私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。 　　⑷不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。 　　⑸不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别，不违反规定终止妊娠。 　　5、因病施治，规范医疗服务行为。 　　⑴严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 　　⑵认真落实有关控制医药费用的制度和措施，严格执行医保及农医有关规定。 　　⑶严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。 　　6、顾全大局，团结协作，和谐共事。 　　⑴积极参加上级及医院安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农等医疗活动。 　　⑵正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。 　　（二）能 　　1、严谨求实，努力提高专业技术水平。 　　⑴积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。 　　⑵增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。 　　2、工作踏实，正确开展本职工作。 　　⑴能胜任本职工作，正确处理相关业务。 　　⑵积极参加与本专业相关的学术活动及教学科研活动。 　　⑶积极指导，认真带教下级医务人员开展工作。 　　（三）勤 　　1、按医院规定工作出满勤。 　　2、准时上班，按时下班，不串岗、不脱岗。 　　3、上班不从事与本职无关的工作。 　　（四）绩 　　1、按时完成医院下达的工作任务指标。 　　2、按时完成医院下达的精神文明指标。 　　3、按时完成医院下达的技术质量指标。 　　4、按时完成医院下达的其他临时性工作任务。 　　５、创造性地开展工作并取得成效。  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发