急诊急救培训与kpi考核制度..docVIP

急诊急救培训与考核制度 一、日常急救培训等工作： 1、熟悉环境：科主任带领新员工悉2、业务培训：1）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用等进行培训2）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训3、急救意识培训：科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症 及意外伤害的讨论，以增强急救意识。4、急救设备保养：急诊由专人负责对心电机、除颤机、吸痰器、洗胃机进行充电和检查，对药品效期定时检查更换；保持急救设备处于完好备用状态。二、院前急救考核：重点考核主治医以下及刚入职的员工 1、环境熟悉程度：医政科在新员工试用期、见习期满后，对校园及周边 环境的熟悉程度进行考核。2、急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医 护人员急救意识、应答质量等。3、反应速度考核：对医生（护士）受理呼救后赶往患者所在地的时间进 行量化考核。4、携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联 性进行考核。2? 5、急救质量考核：依据《急救技能培训及考核要点》进行急救质量考核。 ?三、院内急救考核1、必考项目：徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的使用。 2、其他考核内容：《科室医生必须掌握的急症诊治》四、考核方法：1、院前急救考核：侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方面，具体内容有：考核人员在打求救电话，考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电话人的联系方式，是否进行简单指导；从接到电话到医务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其采取的急救措施是否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等。2、院内急救考核： 1）考核内容：依据各科室制定的《科室医生必须掌握的急症诊治》进行 逐项考核? 2）考核对象：除科室主任之外的副高级职称（含副高级职称）以下的所 有相关科室医务人员；3）考核时间：具体时间考核时间由科室安排；4）考核人：分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人；五、奖惩：考核成绩将记录在“职工业务档案”中。对于成绩优秀者，作为职称和岗级评定的参考；成绩不合格者，须经重新培训、考核，直至合格。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Wor