恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资kpi考核分配方案..docVIP

恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案 根据《恩施市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配意见（试行）》结合学校工作实际，制定本方案。本方案在全体教师大会通过后实施。 教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额÷全校绩效考核得分总和*教职工个人绩效考核得分。 绩效考核每学期组织一次。 学校成立领导小组，负责奖励性绩效工资的考核、分配工作。 组 长 谭家胜（校 长） 负责制定方案、组织协调，负责考勤、工作量的量化计分工作。 副组长 陈 明 李志权 负责工作过程和工作表现的量化计分工作。 组 员 汪胜（政教主任）负责提供师德师风方面的材料。 王岩省（教务主任）负责工作业绩中教学质量的计分工作。 谭 辉（工会主席） 负责公示监督工作。负责非教学岗的考核量化计分工作。 欧明波（教科室主任）负责奖励加分的计分工作，监督、检查所有的计分过程和原始资料。 奖励性绩效工资的扣发按照恩市教人（2009）21号文件的相关规定执行。 考核过程公开透明，所有原始资料接受教职工的监督和质询，考核量化分数揭晓后在本校公示5天，考核分值有误的，必须重新计算。领导小组成员提供虚假材料的、违反相关规定和纪律的，一经查实，由学校上报，追究其行政责任。 考核内容及量化细则 项目 分值 量化内容 得分 扣分说明 考 勤 10 全勤记10分。 事假扣0.1/节，扣完为止，不扣负分。 公假、特殊事假按有关规定执行，不扣分。 无故旷课扣2分/节，旷会、旷升旗、旷签到扣0.5分/次。 工 作 量 40 5、工作量得分=教师实际周工作量÷人均工作量＊40（学校人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。教学科目按照系数计算工作量、非教学岗位按照核定的工作量计算） 工 作 过 程 和 工 作 表 现 25 遵守《教师职业道德规范》记5分，有下列行为的算0分：体罚和变相体罚学生造成不良影响的；违法违纪，聚众赌博，造谣生事的；参与“三闹、三堵”的；不服从学校安排的；参加邪教组织，传播不良信息的；其他严重违反师德的行为。有下列行为的酌情扣分：不按时上交师德档案的扣0.5分；不按时参加政治学习的扣0.5-2分。 履行职责、工作态度按照《双河初中教学常规量化细则》考核。（按照原始材料量化） 此项得分=教师常规量化得分*0.2，满分20分。 工 作 业 绩 25 8、在班级科目与市均对比（人平分+优分率）排名中，第一名10分，每两个名次顺次递减0.5分（2—3名，49分；4—5名8分，依次类推）。 以市均（人平分、优分率）为标准,与市均对比，超市均最多者为满分,按比例求出各考核对象得分,成绩按每个学期统考或中考的优分率和人平分之和计算。计算公式： （*30+20）*0.3 10、考查、考核科目学校进行量化考核，考核分到达80分及以上视为达到市均，超3分视超市均1个百分点，低于80分的每3分视为低于市均1个百分点。 11、总务主任业绩计算按照教育局每学期组织的后勤管理等检查评估得分比照进行，得分85---90分视为达到市均，每低2分视为低于市均1个百分点，每高2分视为高于市均1个百分点。 12、其他非教学岗位，有市局评估量化的比照总务主任的标准计算；学校在2010年积极创造条件，对所有非教学岗位进行考核量化。 奖 励 加 分 13、教研成果（教研部门认可的成果及专业报刊杂志发表的成果）奖励加分(3分)：按照国家级10分，省级9分，州级8分，市级7分，乡级5分。（课题研究不分参与者先后、论文类第二作者等依次减半）奖励得分=*3 14、政府表彰奖励加分（1分）：国家级10分，省级8分，州级5分，市级3分，乡级2分。 奖励得分=*1 15、对学校发展有重大贡献的加1分。（此项由全体教师大会决定） 16、教研成果累计加分，政府表彰只取最高项，不累计加分。 合计 100 本方案附：1、《双河初中教学常规量化细则》； 2、双河中学岗位设置表。 3、双河中学教学岗位系数及其他说明。 4、双河中学相关的教学质量管理制度。 双河中学教岗位系数及其他说明 语文、数学、英语、物理、化学按照1.4：1的系数计算课时； 政治、历史、地理、生物、体育（2009年秋季开始）执行1.2：1的系数计算课时； 音乐、美术、信息、劳技等非统考科目按照1：1的比例计算课时； 非教学岗位按照1：1的比例计算课时。 每年开学初的教代会上，可以提出议案，按照程序对部分科目的系数进行调整。 双河中学非教学岗位核定工作量 管理岗位 校 长 12课时 支部工作 3课时 副 校 长 6课时 政教主任 6课时 教务主