成品组长保管kpi考核表..docVIP

XXXX饲料有限责任公司 （成品主任）绩效评估表 年 月 日 姓 名 部门 最终评分 项 目 内容及细则 15分 1.饲料成品包装管理规定：（2分） 2.库房物流管理技巧和货位合理利用率：（2分） 3.成品发放熟练程度及准确率：（5分） 4.成品台帐管理及月末盘存数据准确度：（6分） 29分 5.库房货位管理及区域划分：（2分） 6.库房“5S”推行及实施效果：（10分） 7.产成品入库准确率：（5分） 8.成品盘出库准确率：（10分） 9.成品寄库数据统计准确率：（2分） 15分 10.人员管理技巧、属员工作能力的提升和培训：（3分） 11.定期组织班组人员进行业务自检，班组内部进行有效的业务分析：（2分） 12.装卸人员的有效管理、沟通、考核：（5分） 13.与其他岗位配合程度：（3分） 14.积极提出库房有效改进措施并加以实施：（2分） 25分 15.与客户、司机沟通协调能力：（5分） 16.库房安全管理、安全设施的管理：（10分） 17.成品办公室管理及属员规章制度执行管理：（5分） 18.每月提出成品库工作合理化建议5条，并积极落实到实际工作中：（5分） 16分 19.高度认同“XX理念”（2分） 20.严格遵守《员工行为规范》、《干部守则》：（4分） 21.严格对照《干部3作风＋1方法》执行本职工作：（4分） 22.高度忠于公司及所属团队：（2分） 23.积极配合部门完成工作：（2分） 24.永记“责任意识高于权力意识”：（2分） 自评意见： 部门意见： 眉山华港饲料有限责任公司 （成品保管）绩效评估表 年 月 日 姓 名 部 门 最终评分 项 目 内容及细则 15分 1.饲料成品包装管理规定：（1分） 2.库房物流管理技巧和货位合理利用率：（1分） 3.成品发放熟练程度及准确率：（7分） 4.成品盘存数据准确度：（6分） 29分 5.库房货位管理及区域划分：（1分） 6.库房“5S”推行及实施效果：（2分） 7.产成品入库准确率：（10分） 8.成品盘出库准确率：（15分） 9.成品寄库数据统计准确率：（1分） 15分 10.自身工作能力的提升和改进：（4分） 11.定期进行业务自检，配合班组进行有效的业务分析和提升：（2分） 12.装卸人员的有效管理、沟通、考核：（2分） 13.与其他岗位配合程度：（1分） 14.积极提出库房有效改进措施并加以实施：（2分） 15.对库房特殊料种的有效管理：（4分） 25分 15.与客户、司机沟通协调能力：（2分） 16.执行和落实库房安全管理、安全设施的管理相关规定：（10分） 17.成品库房办公物资管理：（5分） 18.每月提出成品库工作合理化建议1条，并积极落实到实际工作中：（2分） 19.不脱岗、睡岗、串岗：（6分） 16分 19.高度认同“华港理念”（8分） 20.严格遵守《员工行为规范》、《干部守则》：（2分） 21.高度忠于公司及所属团队，并认真执行岗位保密制度：（2分） 22.积极配合部门完成工作：（2分） 23.永记“责任意识高于权力意识”：（2分） 自评意见： 主任意见： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工